即墨市认真抓好干部教育培训工作

                                                                                   　　一是强化宏观管理，确保完成大规模培训干部任务。全面贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，制订下发《即墨市2006－2010年干部教育培训规划》，定期召开干部教育工作领导小组成员工作例会，及时沟通情况，协调工作关系，切实加强对新形势下干部教育工作的宏观管理。今年是全国大规模培训干部最后一年，根据青岛市的要求，做好各项准备工作，圆满完成培训任务。
　　二是抓好各单位自主培训。召开干教工作经验交流会，总结大规模培训以来经验，研究部署工作，明确工作责任，培育一批工作典型，推动大规模培训干部任务落实、开展。督促各单位拟定培训计划，对培训班次进行***管理，采取不定期抽查与日常情况掌握相结合，对各单位培训档案资料建立情况、参训情况、完成大规模培训情况检查。加快完善干部教育培训管理档案的建设，建立干部教育培训信息库，实现全市统一的干部教育培训管理系统。
　　三是继续举办“即墨发展论坛”，提升培训档次。结合全市经济和社会发展中的实际，定期邀请中央有关部委领导、国内著名专家教授，分7个专题为全市干部讲课。讲座采取听大课的形式，副局级以上领导干部在现场聆听，使广大干部能够及时掌握一些事关全局发展的前沿性知识。今年计划举办***、新农村建设和现代农业发展、环境保护、民政知识、安全生产、水资源管理、外事知识等七方面讲座。
　　四是按照分级分类和全员培训的原则，整体推进党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员的教育培训。切实做好市管领导干部的教育培训工作，进一步加强脱产培训，继续坚持党委（党组）中心组学习，大力改进在职自学。突出抓好党政正职领导干部的教育培训，安排50名左右领导干部参加境外培训。抓好中青年及后备干部的培训，举办2期，培训人员100人次。选派50名中、青年干部到基层单位挂职锻炼或选派到经济发达地区挂职锻炼，以此拓宽视野，提高他们驾驭现代经济社会发展的实际能力。继续抓好公务员、企业经营管理人员、专业技术人员的培训教育工作。今年，全市计划举办46个方面的120个培训班次,计划培训干部15000人次。
　　五是以公共管理(MPA)核心课程培训考试为契机，大力实施干部队伍素质提升工程。今年是开展公共管理(MPA)核心课程知识培训考试活动的第三年。根据青岛市的要求，所有符合条件的人员必须通过公共管理(MPA)核心课程知识考试。为提高各单位的重视程度，今年继续将其列入了市委市政府年度目标绩效考核，要求符合条件人员考试通过率要达到90%以上。