运用四察四看法选人用人防止干部带病提拔

                                                           为切实提高干部考察工作的科学性和准确性，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，胶南市积极探索体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法，在干部综合考察评价上注重做到“四察四看”。四察，即运用四种方式对干部进行经常性考察。一是重大事项***考察，结合市委市政府的重大工作安排部署，及时派出考察人员***考察，了解干部贯彻落实上级部署及完成工作任务情况，真实掌握干部的工作作风和实际工作能力。二是记录式考察，建立干部实绩档案，详细记录干部在工作中取得的方方面面的成绩以及在学习培训中的现实表现，作为今后干部任用的参考和依据。三是走访式考察，考察人员深入到群众中去，听取群众对干部工作、生活等方面的评价，了解掌握干部在群众中的威信、人品和追求。四是沟通式考察，建立组织、纪检、人事、审计等部门参加的干部监督联席会议制度，由组织部门牵头，定期召开联席会议，及时了解和掌握干部遵纪守法和廉洁自律的情况。四看，即通过四种方式分析评价每个干部的“德、能、勤、绩、廉”，尤其是工作实绩。一是纵看发展，对干部分管的工作进行纵向对比，客观分析其上任前的基础和任职期间工作是否有新起色、新发展、新成效。二是横看位次，通过横向比较，主要看近两年来干部所分管工作在同行业、同系统或平行单位中所处的名次、位置。三是近看实效，主要是看干部近期内分管工作的情况，是否取得了实实在在的工作成效。四是远看潜力，主要看干部在任职期间有无长远规划，是否有利于今后的发展，通过预测远期的发展潜力，判断其工作是扎扎实实打基础，还是急功近利、做表面文章。通过运用“四察四看”的干部综合考察评价方式，胶南市先后有40多名落实科学发展观能力强、清正廉洁、实绩突出的干部被选拔到重要领导岗位上来，在全市干部队伍中营造了“以实干出实绩，凭实绩用干部”的良好氛围，树立了正确的选人用人导向，有效避免了干部“带病提拔”问题的发生。