市劳动保障局召开全市劳动保障目标管理绩效考核工作布署会议
按照年度工作布署,11月24日上午,市劳动保障局组织召开了全市劳动保障目标管理考核评比工作布署会议,市劳动保障局主要领导、相关部门负责人及13区(市)劳动保障局主要负责人参加了会议。会议对2009年度全市劳动保障目标管理绩效考核工作进行了布署。市劳动保障局主要领导就2009年的考核工作坚持的原则、考核的内容、考核结果反馈及使用进行了详细的说明。同时就做好此次考核工作强调了三点意见。一是要求被考核单位做好迎考准备。要按照要求提供真实、准确的数据,提供完整详细的档案资料,提供详细认真的解释说明,切实反映出本部门一年来的主要工作和主要业绩。要遵守纪律,不能以任何理由干绕考核,不能以任何方式要求考核人员给予“特殊照顾”。要注意总结,根据考核中发现的问题和不足,完善明年工作的思路、流程和方法,工作业绩,进一步提高工作的规范性。二是要求考核组人员秉公履职。要坚持原则,公正考核。客观公正的评价各部门的工作成效,确保考核客观公正。要认真查看,考实考细,熟练掌握考核要求和评分标准,严格把握和认真落实标准,认真查看每份档案资料,将工作考实考细,考出成效。要总结不足,提出建议,要注意发现各区市存在的问题和不足,提出改进的意见和建议,帮助各区市进一步改进工作。三是要求做到统筹协调、确保各项考核任务圆满完成。要加强沟通协调,特别要注意做好各个环节的衔接工作,确保考核工作按计划顺利推进。要听取建议。在做好考核的同时,要认真听取各区市有益的意见和建议,改进考核办法和标准,更好地发挥考核的指挥引领作用。要加强服务。考核组要做好为区市的服务工作,为各区市尽可能地提供便利条件,帮助区市解决各种困难和问题,确保考核工作顺利进行。