即墨市坚持四化加大困难群体就业再就业帮扶力度

                                                                                   　　一是基础管理科学化。实施“ABCD”工作法，对就业困难人员进行分类管理，组织人员深入进行调查摸底，准确掌握各类就业困难人员基本情况，并进行登记，建立台帐，同时建立***服务制度，便于开展针对性帮扶，为促进困难人员就业、享受优惠政策提供了真实可靠资料。
　　二是就业服务精细化。专门设立了“4045”人员、失业军嫂、军队转业干部再就业服务窗口，提供免费就业指导和中介服务。对“4045”人员和一户两代、夫妻双方、抚养未成年子女单亲家庭等就业困难人员，采取“一帮一”结对帮扶的方式，对有求职要求的失业人员与中心工作人员结成对子，对年龄偏大、技能单一、生活困难的失业职工重点推荐安置。加大公益性岗位开发力度，建立公益性岗位储备库，去年以来开发公益性岗位611个，安置“4045”人员527人，安置失业现役军人配偶12人。
　　三是帮扶活动定期化。以就业困难群体为重点，通过登门服务、重点帮扶、援助联盟等形式，集中开展以“送政策、送岗位、送技能、送服务、送温暖”为主要内容的“再就业援助月”活动，促进困难群体再就业。积极开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”的“四百”就业服务，为全市正在享受失业金的4045失业人员提供全方位的就业服务。
　　四是待遇落实制度化。针对失业人员，积极落实失业保险待遇，2006年以来为全市20家破产企业和2000名失业职工办理失业登记、补发失业保险金，将50万元失业保险金发放到失业职工手中，无一例差错，促进了社会的稳定。在每月为失业职工办理审领失业金手续时，将有关失业保险的最新政策和劳动力市场的近期用工信息以各种方式传达给他们，使他们准确把握相关政策，及时掌握有效用工信息，尽快实现再就业，维护自身合法权益。