青岛开发区坚持优化环境集聚高层次人才
近年来,我区坚持以高层次人才为重点,从政策、服务、激励等多角度入手,着力优化人才环境,高层次人才总数由2002年的60余人迅速积聚至2006年底的550余人(其中院士4名),高端人才的群体优势和共生效应明显显现。
据了解,我区采取的措施主要有:一是人才政策筹划超前。相继出台《高层次人才引进管理暂行办法》、《区级拔尖人才选拔管理办法》、《科学技术进步奖奖励办法》等系列政策,着力增强组织领导、资金保障、选拔奖励、管理服务等环节的超前性和可操作性,保持人才政策的领先优势。按照特事特办原则,突出抓好人才载体建设,近年来先后引进中国石油大学、山东科技大学、电子41所等高校科研院所10余个。自2006年以来,着力实施“双十高”工程,重点引进全国有影响力的十所研发机构、十家高新技术企业。
二是人才服务系统深入。坚持引进服务全程化,将服务渗透至人才引进各个环节,组织编印了服务指南,对有意来区工作或创业的专家,即登记备案、入库管理,指定专人全程靠上服务,全力协调解决入区过程中遇到的问题和困难。坚持日常服务制度化,实行高层次人才定期走访座谈、***服务、健康查体以及绿色服务通道制度,对区内院士等高层次人才实行重点服务、悉心靠上解决。
三是人才激励措施有力。从政策、资金等多方面对专家和科技人才创业、转化科技成果给予全力扶持。设立了区科学技术金星奖,给予获奖者10万元奖励,重奖在科研成果转化方面成绩突出、产生显著经济效益的专家和科技领军人才。先后组织选拔了四批拔尖人才和三批学术带头人,并明确规定对拔尖人才和学术带头人在科研立项、经费资助等方面给予重点扶持。