我市博士后工作取得新突破

                                                                                   　　近年来，市人事局紧紧围绕全市中心工作，不断探索博士后管理服务新模式。今年，新增博士后研究人员24人，首次实现了在站博士后人数过百，博士后工作取得了新突破。一是创新思路，努力实现“三个结合”。在工作实际中，积极调整工作重点，不断适应经济社会发展需求，努力做到博士后工作与我市经济社会发展主题相结合，与品牌经济发展相结合，与创新型城市建设相结合。近五年，博士后研究人员先后承担、参与国家“863”、“973”重大项目和国家基金、国家课题攻关项目120余项，平均每人承担或参与1—2项科研课题，人均创造效益1.1亿元。二是加大载体建设，努力促进产学研结合。按照我市产业、行业发展实际对博士后站进行合理布局，逐步打造集群式博士后站网络；积极利用重大科研项目和急需性、前瞻性课题培养创新型博士后，支持、鼓励博士后研究人员面向生产、科研一线开展技术咨询、科研攻关等服务，不断激发博士后研究人员的积极性和创造性。目前，我市共有博士后站25个（其中流动站10个，工作站15个），在站博士后研究人员108人，已完成科研项目出站的博士后129人。在全省博士后科研项目择优资助评选中，我市获奖数占全省获奖总数的25%。三是提升管理服务水平，推动博士后工作不断发展。结合设站单位实际，探索出了一套以政府引导、企业主导为主体的多样化、分层次的博士后管理体制；积极促进博士后经费投入多元化，引导各类经济成分和投资主体参与博士后站建设；努力推动博士后后勤保障服务，对博士后住房、子女入学、家属安置实行分类管理，全面解除博士后研究人员后顾之忧，保证他们安心开展科研工作。