市机关事务局突出联动效应构建完善的内部考核体系

                                                                                   　　为加强高绩效机关建设，推动机关事务工作创新发展，今年以来，我局相继出台《处室考核意见》、《处级及以下公务员考核工作意见》和《机关工作人员日常考核办法》，从构建完善的内部考核体系入手，进一步加大机关内部考核力度。
　　在考核体系中，突出处室、处长、工作人员之间及日常考核与年度考核之间的“联动”效应，以其“联动”关系增强处室凝聚力，激发机关干部的工作源动力，从而进一步推动高绩效机关建设。一是处长与处室“联动”。处室考核分数作为处长考核分数的重要组成部分，所在处室被评为先进的，处长方具备评定优秀等次的资格。二是处室与工作人员“联动”。处室集体获得的荣誉，奖励分数按主办人员、处室其他人员各80%、40%的比例计入个人考核得分。个人受表彰奖励的，按个人奖励分数的10％折算计入处室考核得分。而个人被扣发日常考核奖的，处室也按一定比例相应予以扣分。三是日常考核与年度考核“联动”。个人被扣发的日常考核奖累计金额按一定比例折算为考核分数，年终从个人年度考核综合分数中扣除。