即日起至3月25日苏州市开展女职工劳动保护专项督查

即日起（3月9日）至3月25日，苏州市人社部门联合市卫健委、市总工会和市妇联，将对全市范围内350家用人单位进行女职工劳动保护专项监督检查。

苏州大禹网络科技有限公司是国内领先的新媒体IP孵化平台。公司1094名职工中，女性占65%，其中20至30岁的占86%，未婚女职工占86%。昨天（3月8日），公司副总裁张洁群向记者介绍，公司严格执行各项女职工劳动保护规定，切实保护女职工合法权益。公司配备母婴室、心理咨询室、健身房，并设“女职工生育慰问金”。

位于园区凤里街的苏州群策科技有限公司是一家劳动密集型企业，主要设计、生产、销售各类载板及高密度互连基层板。公司共有1000多名员工，其中女性近一半。公司负责人介绍，公司按规定落实孕期、产期、哺乳期“三期”女职工工作时间、休息休假等各项规定，并制定了多项津贴发放制度。

苏州市劳动保障监察支队副支队长高琴表示，此次女职工劳动保护专项监督检查，将以女职工较多的电子、纺织服装、化工、皮革制鞋、餐饮、美容美发等劳动密集型企业和存在职业危害隐患的企业，以及曾查实存在侵害女职工权益的用人单位为重点。检查内容包括用人单位女职工订立劳动合同、参加社会保险以及孕期、产期、哺乳期工作时间、休息休假制度的落实情况等。她表示，将充分发挥四部门联合检查优势，积极开展服务指导，向用人单位发放《苏州市妇女权益保障条例》小贴士、女职工特殊权益法律法规汇编、计生用品领取渠道等资料，提倡用人单位主动关爱女职工，为女职工提供良好的工作环境。根据去年10月1日起施行的《苏州市妇女权益保障条例》，用人单位在招聘、录取、用工等过程中侵犯女性劳动者权益的，人社等部门将依法予以查处，并可会同相关部门约谈用人单位负责人，督促其限期纠正。