金蓝领培育工程已培训2万余人

实施“金蓝领”培育工程，是苏州建设劳动者就业创业首选城市，推动技能成才“零门槛”的具体举措，是梯次化实施职业技能培训，打造一支与我市经济社会发展相适应的知识型、技能型、创新型劳动者大军的重要支撑。截至目前，“金蓝领”培育工程技师研修、新兴产业、品质生活三大培训计划已培训2万余人。

伴随我市产业结构调整和经济转型升级，高技能人才队伍的重要作用日益凸显。截至去年底，我市高技能人才达***.8万人，位列全省第一。我市去年12月印发职业技能提升三年行动方案，设立19.2亿元专账资金，用于职业技能提升行动。今年5月出台的《关于建设劳动者就业创业首选城市的工作意见》中提出，创新打造“金蓝领”培训工程，实施三大培训计划，加大对高端技能人才，人工智能、云计算等新兴职业，以及育婴、养老、家政等满足群众高品质生活需求的技能人才培养力度。

近日，江苏哈工海渡教育科技集团有限公司开办的新兴产业新职业培训项目“工业机器人系统操作员”顺利开班。这是“金蓝领”培育工程计划推出以来，首个启动的新兴产业培训项目。培训班学员包括电气工程师、机械工程师等，均来自涉及机器人系统操作的技术技能岗位。培训围绕工业机器人机械装调、系统编程两个方向展开，线上线下理论课程、实操训练将于11月下旬结束。该公司相关负责人表示，加快新兴产业新职业培训，对提升员工的专业技术水平和综合实践能力有重要意义。试点完成后，公司计划将技能人才培训经验向产业上下游服务对象输出，与更多企业合作开发新职业、新技能培训项目，让政策惠及面更广。

“金蓝领”培育工程首个技师研修培训项目近日也在苏州通富超威半导体有限公司开班，院校合作方为市职业大学，项目培训师资包括教授、国家级大师工作室领头人等。此次技师研修培训以企业为主体，采取集中培训与岗位研修相结合的形式，依托院校组织实施。该公司负责人介绍，参训学员均为苏州先进制造业、现代服务业等重点产业相关职业（工种）的企业技师、高级技师，研修课题为《半导体电子领域智能制造技术》，学时共28天。他表示：“此次技师研修为契机，将进一步提升企业高技能人才培养水平，对专业技术人员创新能力提升将起到积极作用。”

“金蓝领”培育工程助力我市产业高质量发展，也服务于市民高品质生活。其中，品质生活培训围绕社会生活服务类主要职业（工种），举办多层次、多维度的技能提升培训，突出培训产品的高端化、品质化、个性化，着重培养苏州特色的高端家政行业服务人员队伍。首个品质生活培训班“全能家务管家”已于9月开班，学员均是已获得四级以上国家职业资格证书或技能等级证书的家政服务员。参训学员纷纷表示，参加这类复合技能培训，对进一步提高自身综合技能水平，实现高质量就业非常有帮助。

市人社局相关处室负责人介绍，今年7月，市人社局、财政局制定出台《关于推进“金蓝领”培育工程的实施细则》，实施技师研修、新兴产业、品质生活三大培训计划，形成了“1 3”政策体系，并专门制作“金蓝领”培育工程口袋书，明确培育工程三大实施项目的实施主体、培训对象、补贴标准，以及各市（区）经办联系方式等，向社会宣传推送。