四方区人事局以谈心活动促新年工作快起步

                                                                                   　　新年伊始，四方区人事局利用一周的时间，深入开展谈心活动。首先，由局长做谈心总动员，提出谈心活动的总体要求。二是科室内部谈。大家深入交换意见，广泛开展批评与自我批评，认真谋划思路，合理制定年度发展目标。三是科室之间谈。6日下午，全局工作人员围绕业务水平、能力建设、科室发展、工作质量等方面，对各个科室进行了集体会诊。四是领导逐个谈。按照副职与分管科室谈、一把手与科室负责人谈、领导班子成员互相谈的方式进行谈心。通过开展谈心活动，进一步激发了全局争先创优的热情，有效地促进了全局年度工作快速、顺利起步。