市南区人事局深入学习贯彻十六届五中全会精神进一步明确2006年工作思路

　　近日，市南区人事局组织学习了十六届五中全会精神，围绕“发展科技教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定性因素。要深入实施人才强国战略，加强人力资源能力建设，实施人才培养工程”进行了的学习讨论。并结合我区人事人才工作实际，进一步明确了2006年工作思路。即：要以学习贯彻十六届五中全会精神为动力，牢固树立科学发展观和科学人才观，认真贯彻省委、市委龙头工作会议精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，紧密结合我区“一楼三业”特色经济的人才需求，解放思想，抢抓机遇，加快发展，推动我区人事人才工作的持续创新和不断发展，为区域经济发展提供强有力的人事人才保证。
　　一是以构筑人才高地为目标，促进人才工作实现新跨越。继续拓宽人才服务领域，创新服务手段，加大人才引进和人才派遣工作力度，进一步加快网上人才市场建设，构建功能齐全、服务优良的企事业单位“公共人事部”。运行好“IT人才培训工程”，积极开拓IT培训市场，利用软件人才市场的品牌效应，开展英语、日语、韩语等软件外包工程师培训，培养和输送实用型人才。积极探索中小企业经营管理人员培训，同时做好专业技术人员继续教育工作，更好地改善我区现有人才的知识结构，增强创新能力，提高综合素质，实现人才需求市场化、人才培训品牌化、人才使用派遣化。根据软件产业的发展需要，培育好青岛市软件人才市场，以建立软件人才储备库、定期举办软件人才交流会、软件人才培训和软件企业人事代理服务四位一体的服务模式来促进软件人才的合理化配置，为软件产业的发展提供结构合理、资源充足、服务到位的优越的人才环境，为把青岛市软件人才市场建设成为山东半岛城市群软件人才集聚中心奠定坚实的基础。
　　二是以能力建设为重点，促进公务员队伍建设再上新台阶。坚持以能力建设为核心，不断加大培训工作力度，努力拓宽培训渠道，创新培训方式。继续实施素质能力提升计划，完成组织科级公务员素质能力轮训，办好军转干部及选调生培训班、人事干部培训班等主要班次，抓好更新知识必修科目的培训，继续做好《公务员法》的学习、宣传活动，切实提高公务员的知识水平、业务本领和工作能力。以《公务员法》贯彻、实施为契机，促进公务员管理的规范化、制度化。做好公务员管理入轨运行前的各项准备工作，科学安排，稳妥推进，确保公务员法的各项规定得到贯彻落实，将公务员管理纳入规范化、法制化轨道。继续完善日常考核和年终考核制度，充分调动和激发和公务员争先创优的积极性和创造性。深入开展“学先进，做人民满意的公务员”活动，促进公务员队伍作风建设。继续加强基础性工作，完成党政人才信息库建设，实现信息化管理。
　　三是以完善制度为保证，促进政府雇员和派遣人员的规范化管理，深化事业单位人事制度改革。
四是进一步加强机构编制管理。巩固机构调整成果，严格控制机构膨胀和编制反弹，规范机关事业单位机构编制管理。严格控制行政编制总量，对事业单位按照“撤一建一”、“多减少增”的原则，确保事业单位机构编制“零增长”。加强事业单位登记管理，不断提高管理水平。
　　五是继续做好军转安置和稳定工作。加强基础性工作，建立军转干部信息库，进一步完善安置办法，充分调动军转干部和接收单位积极性。不断加强企业军转干部工作长效管理机制建设, 构筑宣传教育、稳定控制、落实政策工作网络，积极帮助企业军转干部解决实际困难，杜绝越级上访事件的发生。按照统一部署，继续做好自主择业军转干部的管理和服务工作。
　　六是完善工资福利和离退休管理，做好工资改革的准备和实施工作。
　　七是以自身建设为保障，打造“公心纳海、人才是金”服务品牌，推动人事工作创新发展。