创新方法完善机制抓落实

　　工欲善其事，必先利其器。好的工作方法，高效健全的工作机制，是落实重点工作、完成重大任务的重要保障。

　　******指出，“无论抓什么工作，最紧要的就是掌握正确的世界观和方法论”，“抓落实，没有一套管理机制不行，不完善制度不行”。贯彻落实中央和省、市各项重点工作部署，必须要掌握科学的方法论，按照省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会的要求，进一步创新落实方法，完善落实机制，务求落实实效。

　　创新“责任管理”机制。俗话说，“人叫人干人不干，机制调动千千万”。我们要树立“抓住不落实的事+追究不落实的人=落实”的理念，每一项工作都要建立横到边、纵到底的责任制。要建立责任清单，定目标、定任务、定人员、定时间、定奖惩，做到“一切工作具体化、具体工作项目化、项目管理责任化、责任落实高效化”。要厘清责任边界，完善责任清单，避免“降格落实”“悬空落实”。要用好“挂图作战”等既有的好方法、好机制，并不断完善充实。

　　创新“效率管理”机制。对任何一项工作来说，没有效率就谈不上质量。我们要仔细筛查各项重点工作中的“梗阻”，并拿出切实可行的新方法、新机制解决。比如，在项目审批服务上，我们虽然有了改进，但对标“标兵”地区，差距仍在。因此，必须进一步优化项目流程，往审批“时间最短”“最高效”方面努力。要全面建立各级部门和企业之间“政策直通车”，提供配套办理“流程图”，努力实现“政策”和“落地”之间“零距离”。

　　创新“精准督查”机制。要紧扣中央、省、市重大决策部署的落实，紧扣全市各项重点工作、重大项目的推进来督促检查，做到“快、准、严”。督查中，要重实地、察实情、见实况，切实提高督查效果。要按照省委、省政府要求，不断改进督查方式，实现督查总量缩减，用“精准督查”为基层单位“减负”。

　　创新“写实考核”机制。考核重在看发展、看变化，以实绩论英雄。要结合各部门、区市、功能区（园区）的工作实际，以及新旧动能转换、乡村振兴、创新驱动、“三大攻坚战”、改革开放等重点内容，科学设置考核指标，不搞“一刀切”。考核指标中，既要有“传统硬指标”，也要有“创新加分项”，达到“考出压力”“考出动力”的效果。

　　创新“公开监督”机制。“群众的眼睛是雪亮的”。要更加注重各项工作的群众获得感，在进一步推进事项公开、承诺公开的同时，更多地运用“三民”活动、“网络问政”等方式，请服务对象打分，请市民群众阅卷。

　　创新“条块协同”机制。要建立部门和基层联建联创机制，把部门资源优势转化为基层发展优势。具体到实际工作中，需要条块捆绑抓“双招双引”，争取更多高端项目、创新要素入驻青岛。要条块协作抓制度创新，出主意、想新招，联合***发展难题。要条块结合抓典型引路，为全国、全省、全市创造更多的“榜样力量”。

　　好的工作方法、高效工作机制从哪里来？冥思苦想、闭门造车肯定不行。要虚心向“标兵”城市、先进地区取经，在与基层和群众互动、上下级合力推进中不断摸索、提炼，在工作一线政策实践中不断总结、完善。如此，我们就一定能解锁方法的“百宝箱”，发起一个又一个攻势，炸掉一个又一个“碉堡”，拿下一个又一个“山头”，打好一场又一场硬仗。

　　一年之计在于春，莫负春光勤耕耘。全市上下要加快以机制创新推动形成“担当作为、狠抓落实”的思想共识和强大合力，砥砺奋进新征程，用勇担当、善作为在加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市的道路上不断取得新突破、新成绩，开创青岛发展的新局面、新境界。

　　创新方法，完善机制抓落实

　　四论“担当作为、狠抓落实”奋力开创新局面