李沧开展一进二帮三提升活动创新社会管理

                                                                                   　　青岛日报讯　前天，李沧召开“一进二帮三提升”活动动员大会，100名机关干部分成17个工作组将进驻社区。昨天，从首批17个派驻社区搜集整理出来的30余道难题就摆在了他们的面前。“在考核时，我们将对17个工作组‘按题考核’，‘题’做得好不好还要让党员代表、居民代表等组成裁判团进行评判。”昨日，李沧区委书记傅明先在接受采访时表示。
    傅明先认为，当前李沧已全面进入一个经济结构加快转型、城区面貌深刻变化、利益格局深刻调整的重要阶段。在旧城旧村改造加快推进、企业搬迁全面展开、人口流动性不断加快的背景下，群众的所思所怨是什么、所需所盼有哪些，我们还掌握得不及时、解决得不到位，一些干部特别是年轻干部不敢做、不会做、不愿做群众工作的问题较大程度存在，一些社区干部做群众工作老方法不管用、新方法不会用的问题也一定程度存在。
    据了解，李沧此次启动的 “一进二帮三提升”（机关干部进社区，帮社区谋发展、帮群众解难题，提升基层工作水平、提升群众工作能力、提升党群干群关系）活动，将坚持五个方面的基本原则：重心下移——选派机关干部充实到基层，资源倾斜到基层，在基层社区发现问题、解决问题、推动工作；因地制宜——从社区实际情况出发，坚持“一事一议”、“一居一策”，有针对性地解决社区存在的突出问题；突出重点——以“村改居”社区和解决突出问题为重点，着力解决一批热点、难点问题，进一步加强社区建设；锻炼干部——选派优秀机关干部沉到社区一线，直接面对基层、面对群众，树立在基层“发现干部、培养干部、使用干部”的用人导向；注重实效——围绕确定的目标任务，采取切实措施，狠抓活动推进，做实工作，不走过场，确保活动取得实实在在的效果。从昨天整理出的30余道社区难题看，主要涉及部分社区存在改制后管理滞后、“三资”家底不清、社区两委班子执行力不高、回迁后社区管理不规范等问题。