1234党建工作法促进贵州川恒化工发展壮大
贵州川恒化工股份有限公司党委严格按照中央和省州有关要求,按照“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,通过探索推行“一核”强引领、“双引”同发力、“三比”争先优、“四强”固根本的“1234”党建工作法,切实把党建工作融入企业生产、经营、销售等各环节,有效推动党企互促共赢。 “一核”强引领,把准企业发展“风向标” 川恒公司通过加强党的建设,充分发挥党建工作的政治引领作用,促进党组织在企业发展中履行好“把准政治方向、当好决策参谋、助力规范管理”的政治功能。公司党委坚定践行******“两山”理论,树立绿色循环发展理念,坚守安全、环保两条底线红线,抓好“降本提质增效”工作,结合企业实际,帮助企业科学制定以循环经济为中心,走多资源综合开发利用的清洁生产工业路线,并指导企业以科技创新为突破、以业务拓展为抓手,致力于建设一个清洁、高效、可持续的磷化工产业集群,为企业的做强做精画出了“路线图”。 省级“小个专”非公党建示范联系点授牌 “双引”同发力,提供党建工作“动力源” “筑巢引凤”,从源头招引党员。公司在招聘员工时,坚持“在同等条件下党员优先录用”原则,凡是新招职工是党员的,试用期相比同等条件不是党员的职工缩短一个月,同时享受岗位优先竞聘、决策优先了解、培训优先选调、意见优先研究的“四优先”待遇,有力提升公司党员的身份荣誉感。“示范引领”,注重在内部培育。按照注重在生产一线培养党员、注重把党员培养成为业务骨干、注重把业务骨干培养成为党员、注重把党员业务骨干培养成优秀管理者“四个注重”的思路,积极把政治素质好、德行品格好、工作业绩好的业务骨干培养入党,注重在工作上给党员职工压担子、交任务,关键时刻让党员当头羊、做表率,加速推动优秀党员职工脱颖而出,成为企业经营发展的核心骨干,切实通过党的建设为企业发展提供源源不断的人才动力。 组织党员开展“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习研讨 “三比”争先优,找准党企共融“结合点” 职工比技能,党员争标兵。定期开展“岗位大练兵”“技能大比武”等活动,在职工中广泛开展操作技能竞赛,鼓励党员职工争做标兵,把职工技能竞赛成绩作为评先选优、定岗定级定酬依据。全面开展党员分类定级工作,评定结果作为党员在“七一”推优表彰、年度绩效考核的重要依据,充分激发党员职工创先争优激情。部门比业绩,支部争先进。公司党委依托各党支部和业务部门,在业务部门开展比安全、比产量、比成本、比质量、比服务“五比”活动,在支部开展“五好党支部”争创工作,将评比结果与公司各种评优评先挂钩,实现争比进位常态化,激发党员职工的干事创业内生动力。企业比效益,党建争一流。充分发挥党组织和党员在项目攻坚、科技攻关、市场营销、节能环保工作中的积极作用,并用好用活市级“企业特派员”的政企双向沟通平台和“六大员”作用,推动企业技术革新,实现降本提质增效,争创企业经济效益和社会效益最大化。 组织党员职工到凤山镇党员政治生活馆开展红色文化教育 “四强”固根本,夯实规范管理“硬基础” 强组织建设。将公司党总支升格为党委,依托生产车间、研发中心等部门设立5个党支部,做到党组织建在生产一线、关键部门、重要项目上。成立工会、团委、妇联、文联等群团组织,建强战斗堡垒。强制度规范。建立健全公司各项管理考核机制,制定《党支部考核办法》等10余项考核激励制度,推行党建与企业生产同部署、经费同预算、任务同下达、进度同督促、业绩同考核,定部门任务、定岗位目标、定验收标准、定考核奖惩、定保障经费,公司业务、行政、党建一体化的“五同五定一化”机制,确保公司管理有章可循。强素质提升。作为主要牵头企业组织成立省级技术研发中心,并与四川农业大学共建“中国磷营养研究中心”,新建6个电化教室,定期邀请行业专家到公司培训职工,推进产品技术创新,提升企业核心竞争力。强基础保障。出台党建工作责任制度,明确各支部书记为具体负责人,公司每年预算30万元作为党建工作经费,明确1名专职副书记主抓党务工作,并按照“五个规范化”要求,着力推进标准化规范化星级支部创建,以加强党组织建设推动公司规范化管理。 开展公司“优秀共产党员”民主推荐