福泉抓实平时考核强化作用发挥

2020年来，福泉市按照《公务员平时考核办法（试行）》和黔南州委组织部关于非领导成员公务员平时考核工作规定要求路，积极推进落实公务员平时考核工作，使其成为了解掌握公务员平时履职履职、遵纪守法重要途径和评价干部重要参考。

坚持全覆盖全方面考核，保障考核“质”与“量”。每季度坚持对市直和乡镇（街道）全体非领导成员公务员进行平时考核，立足于公务员岗位职责和所承担的工作任务，采取月小结、季公示方式，拉清单晒成绩，接受全体干部职工监督，每季度以主管领导评、全体干部职工测、党组（委）会议定的立体考核方式，确定考核对象平时考核等次，并及时报市委组织部汇总，以及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现。

坚持从严从实推进落实，确保考核“时”与“效”。坚持完善组织实施、过程落实、纪律监督等机制措施，下发通知文件，明确考核注意事项、内容范围和工作要求，强化工作监督指导，每季度末月初及时提醒各有关单位，及时开展考核工作，并全程做好考核指导，确保考核过程规范、按时完成、结果有效。

坚持强化考核结果运用，发挥考核“奖”与“惩”。做好公务员平时考核结果登记和分析，充分发挥平时考核结果的激励惩戒作用，增强平时考核工作刚性。将平时考核结果纳入年度考核结果、干部选拔晋升、评优评先和干部调动参考内容，对平时考核综合评价结果排名靠前的公务员，优先培养储备，优先提拔使用。