福泉市四个一批强化干部考察员队伍建设

为规范干部选拔任用程序、科学选人用人，福泉市采取“精准选用一批、科学培训一批、实战锻炼一批、***管理一批”，着力建立一支高素质专业化干部考察员队伍，进一步提升干部考察工作质量和水平，为选拔使用“好干部”奠定坚实基础。

精准选用一批。针对目前干部考察员数量不充足、急用先找的问题，采取“单位推+组织审”相结合的方式，由市直部门单位、乡镇（街道）推荐一批政治过硬、作风扎实、业务熟悉、有一定文字功底的优秀党员干部，市委组织部结合日常工作了解，本着优中选优的原则，对推荐人选进行复审，着重审核其政治素养、业务素质、工作作风、廉洁自律情况，确保建立一支拉得出、靠得住、用得上、数量足的干部考察员队伍。

科学培训一批。针对干部考察程序严、专业性强、细节要求高的实际，每次开展考察前，组织干部考察员进行专题业务培训会，除培训《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等政策文件之外，还注重从知人识人、谈话方式及干部考察工作整套程序的推进方法、注意事项进行培训，使干部考察员达到“个人素质高、干部政策熟、识人本领强、职业道德好、总结能力强、责任意识牢”六种能力。

实战锻炼一批。针对干部考察任务重、范围广的实际，在组建干部考察组时，坚持在单位、性别、资历等方面进行综合考量，注重考察组成员组成的层次性、结构性，形成优势互补、密切协作、整体功能得以充分发挥的干部考察员队伍。同时，实行老、中、青搭配，充分发挥老同志老练、中年同志沉着、青年人干劲足的优势，在传帮带的潜作用下，促使年轻考察员在实战锻炼中成长成才。

***管理一批。针对干部考察严肃认真的实际，每次考察结束后，由市委组织部对考察员的表现情况进行定性分析。对工作认真负责，作用发挥较好的人员，综合实际纳入优秀年轻干部库进行培养。对履行考察职责不认真、敷衍了事的人员进行批评教育。同时，对不遵守考察纪律的，借考察之机谋取私利，违反考察程序、弄虚作假，隐情瞒情、泄露考察情况导致考察失真失实或造成其他不良后果的，严肃追责问责，并取消干部考察员资格。