金山街道念好统、创、比三字经打造模范机关

自开展模范机关创建工作以来，金山街道党工委认真研究部署，从内强素质、外树形象着手，对市级创建方案的6个大类22项创建任务进行了深入研究，对标对表，逐一落实，形成了“人人挑重担、人人有目标，心同向、力同使”的工作格局，有效推进了各项创建工作开展。

“统”字为先，落实创建责任

在创建过程中，街道党工委站在统揽全局的“制高点”上，将街道各项工作与创建工作有机结合，坚持在工作中提高认识，在提高认识中深化创建。狠抓“三个落实”，确保创建工作有序、持续。一是狠抓责任落实。及时召开党工委会和全体干部职工会传达市级创建方案文件精神，明确创建工作基本任务、工作纪律、总体要求，形成了协调配合、齐抓共管的创建工作局面。二是狠抓任务落实。根据要求，成立了街道创建工作领导小组，明确由副书记具体抓，全办参与，确保此项工作落到实处。三是狠抓措施落实。根据州市两级创建方案精神，认真梳理，制定了街道创建工作的具体措施和步骤，保证了创建工作有章可循。

“创”字为主，推进创建工作

坚持高标准、认真落实，抓住切入点，突出重点，整体推进，使创建工作不断深化。一是创建廉洁机关。始终坚持开展以“为民、务实、廉政”为主要内容的廉政教育，今年投入40余万元在岔河村建立了金山街道基层干部廉政教育基地，经常性组织党员干部及村居班子到基地开展党风廉政教育活动，进一步筑牢了廉政思想防线，推动党员干部自觉遵守党的各项纪律。2020年，累计开展党风廉政教育230余人次，提升了廉政风险防控能力。二是创建勤政机关。为着力解决“懒政、怠政”问题，金山街道充分发挥纪工委监督作用，对工作落实不到位的现象进行通报批评。今年，累计开展工作督查38次，约谈***人次，进一步严肃了工作纪律，在街道形成“有令必行，主动作为，不打折扣，高质推进”的良好工作氛围。三是创建服务机关。坚持用制度管事、管人、管权的理念，建立健全机关各项工作制度，不断提高干部职工的工作能力及效率。同时，加大对各类涉访涉诉人员的稳控及矛盾纠纷排查化解力度，提高依法管理和服务社会的能力。2020年，累计处理信访积案16件，处理政务110案件224件，化解各类矛盾纠纷43起，切实提升了群众满意度。四是创建学习机关。金山街道把重点放在解决个别机关干部“不学、被动学、学用脱节”等问题上，坚持教育引导、以用促学、以用督学，采取班子成员轮流讲学、邀请名师宣讲、干部职工自学等方式，深入开展学习，做到学习有内容、有笔记、有心得、有实践，切实提高广大干部职工履职从政、业务水平、服务群众等多方面的能力和水平。五是创建和谐机关。坚持以人为本，在选人、用人上以加强队伍建设为出发点，选拔中层干部时在坚持任人唯贤、德才兼备和公平、竞争、择优的原则上，还充分考虑干部性格、特长、团队精神，真正做到人岗相适，不断增强干部队伍的凝聚力和向心力。2020年，优化调整了6名中层干部，工作效率得到了显著提升。

“比”字提效，确保创建质量

坚持采用“树立一批典型，带动全面进步”的方式，确保创建成效，巩固创建成果，提升创建质量。一是比学习。在学习过程中，聚焦党的理论知识、高质量打赢“三大攻坚战”、乡村振兴、“创文创卫”、双拥创建等重点工作的相关文件精神及具体业务知识，采取交流分享、学习测试等方式对干部职工的学习情况进行检测，确保广大干部职工懂政治、知时政、精业务。二是比认同。工作好不好，由群众说了算，为进一步提高为民服务质量，由群众对干部职工的服务进行打分评价，根据工作开展、“321”帮扶走访及群众评分等情况，对干部职工为民服务质量进行分析研判，邀请作用发挥好的党员干部分享个人经验，提升街道整体为民服务质量。三是比进步。看成绩，更要看进步，定期对干部职工进行前后纵向对比分析，看进步、看改变，对进步大的干部职工进行表扬，对原地踏步或有所后退的予以提醒，切实在街道营造比学赶超的浓厚氛围。

一审：晏志聪

二审：韩玮

三审：孙举

编审：晏志聪