福泉农商银行开展晚训新模式试点工作

　　为认真倾听基层员工心声，锻炼提升员工综合能力，帮助基层解决经营发展中遇到的问题和困难，确保晚训有内容、出成效，11月以来，福泉农商银行开展晚训新流程试点工作。

　　优化流程，提升晚训质效。通过对晚训流程的梳理，优化流程环节，重心围绕学习培训和工作安排开展，同时坚持以问题为导向，员工通过工作开展，可对我行在管理、产品、机制、流程、服务等方面存在的问题和不足，提出意见和建议。意见建议收集汇总后，由机关职能部室按期回复，按时解决，不断提升部室的服务、协调、指导能力，从而推动业务提升，提高晚训质效。

　　突出业务，增强工作指导性。在晚训流程设置中，强化对业务的分析探讨，对工作开展的交流和安排，让参训人员能在简短的晚训中，了解本网点业务发展现状和不足，探讨解决措施，更好地指导各项工作的开展。

　　增加互动，提升员工参与感。每月第一周让员工汇报上月工作开展情况、存在的问题和不足，本月工作计划，从而及时了解员工工作情况及问题诉求。增强员工互动，让员工身心主动投入到晚训中来，认真思考工作开展和农商发展问题，提升员工综合素质和思考能力。

　　通过明确晚训主题、优化晚训流程，坚持以问题为导向，帮助员工提升综合素质，打通渠道了解员工所思所想和诉求，查找业务发展中存在的问题和困难，进一步督促、指导网点找到解决问题的方法和措施，建立有效机制，及时解决问题和困难，确保晚训出质效，促进业务稳健发展。