龙昌镇一库、一推、一考助力村级后备干部人才库扩容增质

　　今年以来，龙昌镇持续不断强化村级干部队伍建设，坚持公开、平等、竞争、择优和群众公认原则，建立完善“一库一推一考”村级后备干部选拔机制，充分保证了村级后备力量的数量和质量。目前，龙昌镇已建立100余人的村级后备干部人才库。

　　“一库”，即通过对辖区内各个村（居）展开摸排调研，重点针对退伍军人、创业致富带头人、返乡大学生等优质培养人选，从中选择思想道德品格优秀的人才，纳入村级后备干部人才库，为村级后备干部的培养提供丰富、多元的选择。

　　“一推”，即党支部委员会议推荐。从后备干部人才库中，采取个人自荐、支部委员推荐、党组织推荐等形式，拟定后备干部推荐人选。通过召开党支部委员会议，在各村辖区范围内公布后备干部基本条件、推荐人数。同时，由各村（居）党支部负责对报名参选的人员进行政治、计生、司法审核，逐级推荐、多方审查产生后备干部初步人选。

　　“一考”，即组织考察。村党支部对初步人选进行组织考察，经研究讨论后确定后备干部人选名单，由龙昌镇党委统一举行入职测试，从现代办公设备、综合能力测试、面试交际能力等方面进行综合考察，根据考试成绩择优选取村级后备干部并进行一周公示，建立镇村两级村级后备干部档案。

　　同时，后备干部选拔到村之后，日常管理及待遇发放按照《福泉市村干部管理办法（试行）》执行，但不固定具体村级岗位进行锻炼，一年锻炼期满过后，根据干部实绩表现和村级事务需要再进行岗位设定或任免，从而真正达到人岗相适的合理配置。