福泉55工作法孕育遍地红花

　　全州“好花红”党建品牌创建工作启动以来，我市坚持问题导向，紧紧围绕当前基层党建工作的热点、难点问题，以“55”工作法为抓手，分别在思想教育、基层基础、脱贫攻坚、基层治理、党风廉政五个方面孕育理想信念之花、干事创业之花、同步小康之花、团结和谐之花、勤政廉洁之花，力求在党建工作中求创新，在创新工作中强党建，不断推动我市党建工作提质增效，有效激活党建“一池活水”。

　　强化顶层设计，登高望远掌好舵。为认真贯彻落实全州党建重点工作调度会议精神，我市主动思考，多方调研，积极探索党建工作新路径，坚持“55”工作法创建“好花红”党建品牌。一是及时传达学习。全州党建重点工作调度会结束后，市委常委会议传达学习会议精神，并对我市“好花红”党建品牌创建工作作了安排部署。二是多方走访调研。及时成立工作调研组深入部分乡镇（街道）、部门（单位）开展专项调研，并成立文件起草专班结合我市实际草拟了《关于坚持“55”工作法创建“好花红”党建品牌的实施方案》，同时广泛征求各党委（党工委）以及纪委、宣传等部门意见建议反复修改完善抓好顶层设计。三是明确工作任务。9月29日，召开“好花红”党建品牌创建工作任务安排部署会，要求各级各部门要坚持以“制定一个方案、开好一次会议、做好一次研讨、抓实一批工作、开展一批活动、掀起一轮宣传”等“六个一”工作举措为抓手，深入推进我市“好花红”品牌创建工作。

　　紧盯改革创新，突出重点树品牌。紧扣州委“五育五创”“好花红”党建品牌创建工作要求，结合我市实际，聚焦改革项目，突出在思想教育、基层基础、脱贫攻坚、基层治理、党风廉政等5个方面持续发力，逐步形成筑牢基层基础、提升服务能力、推动跨越发展的党建工作新格局。扎实推进脱贫攻坚。大力推行党建扶贫“345”工作法推进脱贫攻坚行动计划，不断深化“54321”结对帮扶机制，6300名党员干部与8730户贫困户结对帮扶，推动“一户一就业”落地生根。大力实施“领头雁工程”“能人兴村”和侧重后备干部培养的“农村火炬引擎”工程，深入推进以选配村干部职业化为引领的“一村四化”改革，夯实了农村基层党组织战斗堡垒。制定下发《关于建强村级干部队伍决胜脱贫攻坚的实施意见》，合理设置村干部职数，将村干部正、副职工作报酬调整到3242元/月和3005元/月，并逐年增长提标，为全市村级干部队伍投身脱贫攻坚提供强大政策保障。深入实施资源整合、能人带动、合力帮办、企业健体四项行动计划，大力发展“一村一企”，实施项目化管理，推动村级集体经济提质增效。创新开展城市基层党建工作。紧盯创建全国文明城市和国家卫生城市工作这个核心，将两城区7个城市（村转）社区划分为19个大网格，覆盖107个小区，按照县级领导联系社区网格、驻区单位包保居民小区、业务部门监管居民小区的模式，以组织、干群、社会三方联动，以城区、社区、小区统筹发展的“三联三统”城市基层党建工作体系为重要抓手，构建以党组织为核心，居委会为主导，居民为主体，业委会、物业公司、驻区单位、群众团体、社会组织等共同参与的城市基层治理体系，全市89个单位，3278名机关党员主动参与到所在小区建设管理中，不断扩大党在城市工作中的覆盖面，提高城市街道、社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三是探索建立非公企业党建标准化质量体系。针对非公企业党建基础条件好亮点不突出的问题，发挥“党建名师工作室”联姻作用，采取督促指导、片区联建、同业共建、“龙头”带建等方式，扩大党组织建设覆盖面，进一步***“业主思想不通不愿建、党员人数不够不能建、缺乏党务人才不会建、作用发挥不好冤枉建”的“三不一冤枉”问题，探索建立以规范组织建设、落实党建责任、完善党工指导员职责为主要内容的非公企业党建标准化质量体系，着力补齐领域短板。

　　抓住四个环节，层层推进促落实。动员部署。各党（工）委根据市级启动会相关工作要求，结合本部门本行业或领域实际，制定“好花红”党建品牌创建实施方案，召开动员部署大会，安排部署相关工作。调查研究。各党（工）委按照创建“好花红”党建品牌的有关要求，深入基层、深入党员、深入群众调查研究，切实摸清底数、掌握情况、找准问题，并召开专题会议研究解决本部门本单位创建“好花红”党建品牌中存在的困难和问题，切实推动“好花红”党建品牌创建工作落细落实。深入推进。各级党组织在党（工）委的领导下，积极探索新时期新阶段党建工作的新思路、新方法，找准载体、抓手，开展形式多样的活动，打造业务与党建工作深度融合的“好花红”党建品牌。总结验收。通过召开现场观摩会的形式，加强交流学习借鉴，不断提高本单位本部门党建品牌的知名度。宣传部门开辟专栏，充分发挥微信公众号传播速度快、覆盖面广的优势，营造良好氛围，力争在各级媒体和报刊出经验文章。组织部门组建验收组对各党（工）委“好花红”党建品牌创建工作进行验收，结果将作为年终考核的重要指标。