福泉十在支部从严支部建设

　　为进一步严肃党内政治生活，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，福泉市把全面从严治党要求向支部延伸，积极推动“十在支部”建设，着力建设活动经常有效、纪律高标严密、党员心生向往的实在支部、过硬支部。

　　学习提能、党课补钙在支部，学在支部常抓长效。坚持把党员教育放在支部工作重要位置，抓好党员理想信念教育、能力素质提升等工作，积极开展“党性锻炼+实用技能培训”。紧盯关键少数，严格上党课制度。把支部书记上党课情况，纳入各党（工）委年终党建考核目标，对所辖党支部要求不严，督促不实，未按要求开展支部书记上党课的，每发现1次，对所属支部进行黄色预警1次，同年度收到3次黄色预警的，所属支部定位软弱涣散党组织，管辖党（工）委年度不能评先选优。其次，把党员领导干部上党课情况，纳入干部考核、“四位一体”从严管理干部内容，督促各级党组织领导班子“示范党课到支部”。帮助党员提能充电。要求支部把工作业务和实用技术培训列入年度党员教育培训重要内容，因需分类施策，对党员进行积分制管理，农村党员全年学分需满16分，其他领域党员需满32分，对未达最低学分要求的，列为后进党员，支部选派先进党员进行帮教转化。

　　民主议事、开展批评在支部，议在支部团结合作。坚持把支部建成党员服务发展、团结党员力量的“议事堂”“ 直谏厅”。把议事决策融入“三会一课”，坚持“四议两公开”，会前围绕精准扶贫、三重一大等工作，收集群众疑问、意见建议和需办理事项；会上，组织党员集中讨论，对能办理的明确责任人和办理时限，对不能办理的形成统一答复意见；会后，积极落实能办理事项，对不能办理的做好群众答疑，并上报上级党组织协调解决。用好批评和自我批评这个武器，提高组织生活会的质量。坚持开诚布公，严格党员领导干部与党员、支部书记与党员、党员与党员谈心交心制度，会前积极开展交心谈心，增进理解与包容。坚持以上率下，党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部组织生活会，带头开展批评和自我批评，党员之间要本着沟通、交流、提高的原则，积极开展批评与自我批评，营造风清气正的支部氛围，激发干事创业合力。

　　承诺践诺、结对共建在支部，做在支部创先争优。突出“两学一做”学习教育“做”这个关键，把支部参与“三亮一创”“精准扶贫”“城市党建”等工作作为评先选优的重要标准，对作用发挥突出的党支部列入先进基层党组织的评选范围。在社区，重点开展支部“三亮一创”活动，引导支部党员积极承诺践诺，一岗双责履职奉献，并积极参与所在社区的志愿服务和共管共治，探索党员在社区服务积分管理，将党员在社区发挥作用情况列入市级诚信体系和“四位一体”从严管理干部内容，积极推动城市党建向纵深发展。在农村，积极开展“54321”结对帮扶活动、“双联双助促发展”“百企帮百村”等活动，广泛动员各级党组织与贫困村结对共建，党员与贫困户结对帮扶，发挥组织引领作用，助力精准扶贫。

　　主题党日、党员培养在支部，实在支部凝心聚力。坚持把支部建实为党员培养锻炼的熔炉，以主题党日为抓手，积极开展“3+X”主题党日活动，“3”即交纳一次党费、诵读一段党章、写一句活动感言，“X”即为党支部确定的主题活动，活动形式可不拘泥于形式，可为学习讨论，也可为实践锻炼。对年老体弱、行动不便以及流动党员等，要体现关怀和温暖，分类施策，通过送学***、邮寄资料、微信传递等方式，实现活动全覆盖，凝心聚力不断强化支部建设。坚持“党性体检”在支部，定期向党员发放《党性“体检表”》，指导围绕是否对党忠诚、是否旗帜鲜明讲政治、是否做到对标看齐、理想信念是否动摇、党的纪律观念是否弱化等方面对单“体检”，让党员时刻保持与党同心同德。

　　基础保障、立规问效在支部，责在支部提质升级。对村（社区）村级党支部阵地扩容升级，按使用面积不低于300平方米的标准，建强支部阵地，纳入村“三资”管理。保障支部党建活动经费。机关事业单位按党员数500元/年/人的标准纳入单位预算，乡镇（街道）按党员数300元/年/人的标准给予农村（社区）经费保障，“两新”组织按党员数300元/年/人落实党建活动经费，并实行党建经费税前列支、党费全额返还。市级每年从市管党费中按一定比例预算经费，采取项目申报奖补方式，予以支部活动经费补助。同时，参照《中央和国家机关基层党组织党建活动经费管理办法》，严格管理，保障支部党建活动经费使用有规有矩。从严执行“三会一课”制度。对无故不参加的党员，详细记录在册，进行晾晒，对长期不参加组织生活的党员，严格按照党章规定进行处理。同时，对不按要求落实“三会一课”制度的党支部，第一次在全市范围内进行通报批评，责令整改；累计两次以上的直接列入软弱涣散党组织进行集中整顿，不断推动基层党组织组织生活正常化常态化。