龙昌镇党建创新项目为村级换届选举储备人才

　　龙昌镇创新工作思路，在全镇推行村级后备干部跟班学习制度，着力抓好村级后备干部的培养工作，提升后备干部队伍整体素质，为村“两委”换届提供充足的人才保障。

　　自实施该制度以来，按照组织推荐、群众推荐、个人自荐相结合的原则，对在外出务工经商回乡人员、大中专毕业学生、致富能手、退伍军人中，把作风好、有能力、懂经营、善管理、讲奉献、群众公认的优秀群众，镇里有计划地安排到村任支部书记助理或主任助理，有计划、有针对性地在急难险重工作任务中进行培养锻炼，同时加强理论知识学习及农村实用技术、政策法规等方面培训，重点培养他们的想事、议事、干事的能力，为日后工作打下扎实的基础。在跟班学习时间满后进行组织考察，对优秀的列入村后备干部人选。

　　通过实施村级后备干部跟班学习制度，进一步充实村级后备干部队伍，提升村级后备干部的工作能力，为今年村级“两委”班子换届选举储备人才，为培养出一支能力强、群众满意、政府放心的优秀村干部后备队伍打下基础，有效缓解了换届村干部后备不足问题。

　　截止目前，全镇共有8人参加了跟班学习，1人被推荐为同步小康驻村工作组的农村知识青年到村工作。在换届前民主测评中4人群众满意率达80%以上，3人因不能胜任村工作，自行离职。