奏好人才三部曲激活基层一洼水

　　基层一线人才短缺是福泉面临的“老大难”问题。为了让人才向“下”流，福泉市政府出台了一系列人才新政。这些人才“红利”犹如涓涓流水，浇灌着人才之花。

　　第一部，奏好“以需引才”曲。针对全市人才分布不均，结构不合理，企业生产一线和农村生产一线人才匮乏的问题。福泉市坚持以需求为导向，进一步明确人才对促进基层一线发展的基础性、战略性作用，借助“百千万人才引进”计划，为兰鑫石墨引进国内石墨行业的知名专家仇晓丰，在其主持下研发的“石墨防腐设备新技术研究及产业化示范”科研项目，使兰鑫公司一跃成为西南地区最大的石墨加工制造高新技术企业。从农工、水务、林业等农口部门选派80名具有中级以上专业技术职称的农技人员担任农业辅导员，着力解决现代农业发展急需懂技术、会管理的新型技术人才问题。同时，大力宣传人才尤其是高层次人才扎根基层干事创业的先进事迹，营造出基层人才干出事、干成事、干好事的良好社会氛围，并促进人才向基层一线流动。

　　第二部，奏好“服务留才”曲。人才引进来了，如何留得住？留才关键要“留心”，福泉市充分掌握各类人才的需求，健全优化引导人才向基层一线流动的激励政策，出台《福泉市特殊人才引进管理暂行办法》，打破地域、户籍、身份、人事关系等刚性限制，不唯身份、不设壁垒，灵活采用多形式引才留才。每年市财政按不低于年度一般性财政预算收入的3%提取人才发展专项资金，为人才可持续发展提供资金等各种保障。对在工业、农业、文化教育、医疗卫生等方面做出积极贡献的高层次人才进行激励性补贴。2016年对370名做出积极贡献的高层次人才发放激励性补贴52万余元。开通了人才引进绿色通道，在创业资助、成果分配、住房保障、奖励津贴、子女就学等方面出台了一系列优惠政策，为优秀人才提供便捷服务。在产业园区建设人才公寓，在各乡镇建设公租房、教师周转房等，为人才解决住房后顾之忧，提升基层一线的人才聚集力，让人才队伍在基层一线舒心工作、用心创业、造福于民。

　　第三部，奏好“才尽其用”曲。人才怎么用才算用好？“才尽其用”才算正真的用好人才。福泉市在坚持“人适其位、位宜其人”原则上，采取选派优秀干部“***”、“上挂”、“下挂”的等方式，加强开放新创新型干部重点培养。选送10余名工业、农业、规划、医疗等方面人才分赴广州、重庆、江苏等地跟岗或者脱产培训，选派40余名优秀干部到省直、州直部门“上挂”学习，为各类人才发挥作用提供了广阔舞台，并注重用才和培养开发并重，健全多元评价体系、探索动态管理机制、完善培训保障制度，真正实现了“人尽其用”，进而引导鼓励人才队伍敢闯敢为，最大限度地激发了各类人才在基层干事创业的积极性，有效发挥了人才在地方经济社会发展中的主力军作用。