福泉市四步走全力推进人才资源统计工作

　　福泉市针对人才综合发展指数新标准，突出从组织领导、业务培训、部门联动、督促指导四个方面下功夫，扎实推进2015年度人才资源统计工作，为摸清全市人才底数、夯实人才工作打下坚实基础。

　　强化组织领导，保证有效实施。在省、州召开动员部署会后，及时制定全市人才资源统计工作方案，成立人才资源统计监测工作领导小组及其办公室，负责人才资源统计监测工作的指导、协调，解决统计工作中存在的困难和问题。市人社局、市统计局、市农工局等牵头部门及乡（镇、街道）实行专人负责制，明确1名分管领导和1名专职统计员本阶段专抓此项工作，切实做到统计工作任务分解到位、责任落实到人。

　　突出业务培训，保证科学统计。采取集中培训、分类培训、以会代训等方式，由市人才办牵头，组织市统计局、市农工局等部门对乡镇（街道）统计人员进行人才资源统计工作专题培训，重点围绕统计原则、统计范围、统计方法以及统计工作中相关注意事项进行培训。马场坪街道举办人才资源统计专题培训会，邀请市统计局相关业务负责人对辖区300多家非公企业统计人员进行统计业务培训。针对农村实用人才统计涉及范围广、人员分散，统计难度大的现状，市农工局牵头组织各乡（乡、街道）农业统计员开展农村实用人才统计专项培训。通过全方位系统地培训，强化了统计人员专业能力，大力提升了统计业务水平，为进一步抓好人才资源统计工作打下基础。

　　加强部门联动，保证有效推进。进一步整合乡（镇、街道）和部门力量，形成以乡（镇、街道）为主体，部门联动协作的工作格局。乡（镇、街道）负责本区域内人才指标数据的收集、整理、审核及上报工作，并作好动态监测。组织、人社、统计、农工等部门根据职责和分工，抓好协调、保障工作。同时，明确发改、工信、市场监督管理、税务等8个部门与8个乡镇（街道）结成非公企业统计工作协助对子，各明确一名副科级领导干部负责统筹协调，点对点负责全程指导和帮助解决乡（镇、街道）在统计工作中遇到的困难，形成强大的工作合力，确保了人才资源统计工作有序有效推进。目前，全市已完成人才资源的统计录入工作。

　　狠抓督查指导，保证数据真实。针对此次人才统计工作时间紧、任务重、要求高等情况。由市人才办牵头，组织市统计局、市农工局等单位成立督导组，采取实地督查、网络监测、电话抽查等方式，深入各乡（镇、街道）对人才资源统计进度和统计质量进行及时督导。实行每日通报制度，市人才办每日18点汇总各乡（镇、街道）统计情况，对统计进度慢、质量不高的及时向乡（镇、街道）主要领导和分管领导进行通报，确保按进度完成相关统计工作。针对统计进度慢的乡（镇、街道），市人才办及时与结对部门沟通，共同解决企业不重视、不配合等问题。同时，注重将2015年度统计数据与2014年度数据进行比对，把握好人才增长的正常比例，重点对取证人才情况进行统计，防止出现错报、漏报的现象，做到“依法统计、应统则统”，数据有出处、信息有来源，保证了统计数据的真实性、准确性。