福泉市三抓提升组工干部专业化能力

　　针对新形势下开展党的建设和组织工作对组工干部的专业化能力需求，福泉市紧紧围绕强化理论武装、促进技能提升、促进才干增长寻找突破口，着力提升组工干部专业化能力。

　　抓学习培训，强化理论武装。一是利用“周一夜间讲堂”，采取部领导上党课、科室长讲业务、一般干部谈感想等方式，认真组织学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会以及***系列***精神，以及《党政领导干部选拔任用工作条例》等与工作相关的政策法规，不断提高组工干部的政治、理论、业务素养。二是依托省组干院及各类主体班次，围绕组工干部“专业性、系统性、实用性”需求，优化课程设置，促进专业能力提升。近三年来，在中组干院、省组干院先后举办组工（政工）干部专题培训班3期、换届工作专题培训班1期，选派组工干部118人次赴北京、浙江、深圳、广州、井冈山等地参加各类主体班次培训；先后邀请了省州各类专家学者、市委党校教师、市直部门负责同志讲授各类课程30余场次，要求组工干部积极参与学习。三是指定如人民网、新华网、共产党员网等网站进行及时学习，并将贵州省干部在线学习对象拓展到一般干部职工，要求组工干部积极围绕小康建设、精准扶贫、旅游发展、城镇建设、工业经济等方面开展自学，丰富知识储备。

　　抓轮岗交流，促进技能提升。一是建立多岗位锻炼机制，通过中层干部轮岗交流，着力培育组织工作“政策通” “多面手”；定期安排新进人员到各科室跟岗，由业务精湛的科室长进行“一对一”“手把手”指导，促使其迅速进入角色。二是将党建工作和组织工作各项工作分门别类，编制《组工干部应知应会手册》，由部领导或科室长进行专题讲解和授课，开展专题业务培训，并组织开展组工干部应知应会测试、岗位大练兵，适时检验学习成果。三是通过从锻炼组工干部工作能力、增长工作阅历、培养综合素质出发，结合组工干部专业和特长，有针对性地到省委组织部、州委组织部跟班学习。近三年来，共选派10余名组工干部到省委组织部、州委组织部跟班学习，在不断培养组工干部综合素质的同时，将省州良好工作作风带回来，不断推动组织工作迈上新台阶。

　　抓实践锻炼，促进才干增长。一是带头落实“同步小康驻村工作”，选派4名组工干部到联系帮扶点驻村，严格按照精准扶贫要求，抓实开展联系包保脱贫和“54321”帮扶工作，部机关26名干部职工与龙昌镇长冲村33户贫困户结成帮扶对子，促进干部职工深入基层知民情、听民声、排民忧、解民难。今年以来，共到联系帮扶户走访慰问165人次。二是建立部机关联系指导乡镇（街道）、部门（单位）工作机制，通过调研走访、督查考核等形式，多方位了解各乡镇（街道）、部门（单位）工作情况。近两年来，分派中层以上干部分别联系全市62个市直部门（单位）领导班子和科级干部年度考核工作，通过联系指导部门工作，促进了部机关干部职工对各部门（单位）班子运行、干部队伍建设情况及时全面掌握，为市委干部队伍建设提供重要决策依据。三是坚持全员调研，做到勤于思考。按照年初省州市要求，确定重点调研课题，认真组织相关人员进行重点调研。同时，采取全员调研的办法，每名组工干部全年下基层调研不少于20天，每个科室至少完成1篇调研报告。及时把调查研究与理清思路、总结经验、解决问题、促进工作紧密结合起来，及时把研究成果转化为意见建议。其中，2015年人才办所撰写的调研文章《福泉市：做好人才文章  助推地方发展》获全国基层人才工作创新案例评选优秀案例奖。