福泉聚焦基层一线强化年轻干部队伍建设

　　近年来，福泉市始终把年轻干部队伍建设作为干部工作的重中之重，注重在基层一线选拔、培养和使用年轻干部，着力打造了一支素质过硬、作风优良、能力突出的年轻干部队伍。

　　瞄准一线选人，强化精准识人。紧盯脱贫攻坚、信访维稳、乡村振兴等急难险重的工作一线，把一线作为了解干部、识别干部、检验干部的重要平台，通过开展专题调研、公开选拔、实地考察、***走访，凭实践实干实效考察研判年轻干部工作开展情况，筛选一批实绩突出、敢于担当、作风过硬的年轻干部，实现精准识人。对表现优秀的年轻干部，纳入优秀年轻干部队伍进行管理，实时***干部成长发展情况，储备了特点鲜明、专业化年轻干部，为全市经济社会发展备足干部力量。目前，福泉储备科级以下优秀年轻干部265名，副科级优秀年轻干部112名。

　　坚持一线练兵，加强实践锻炼。以脱贫一线为主战场，选派年轻干部扎根基层一线，锻炼做群众工作、农村工作能力，丰富年轻干部解决问题难题的工作经验，实现干部更好更快成长。今年，结合决战脱贫攻坚、决胜全面小康工作需要和年轻干部个人特点、优点，明确具体培养方向、培养措施，共选派52名年轻干部到脱贫工作和信访维稳一线挂职锻炼，选派73名优秀年轻干部到村开展集团帮扶驻村工作。同时，选派10名乡镇一线年轻干部到省、州学习锻炼，学习好的经验做法，开阔工作思路和视野。

　　注重一线使用，树立良好导向。立足工作实际需要，坚持人岗相适、人事相宜，采取日常考察和专项考察相结合的方式，加大对脱贫攻坚一线干部的考察识别力度，把在基层一线表现优秀、实绩突出、群众公认的干部优先提拔重用到领导岗位上来，进一步树牢在基层一线选拔任用干部的选人用人导向，对暂未达到提拔重用条件但有发展潜力的，安排到急难险重岗位继续锻炼，达到提拔重用条件的，且实绩突出、群众认可的，予以优先提拔重用。2019年以来，大胆提拔重用了11名脱贫攻坚一线年轻干部。