福泉多管齐下强化干部监督管理
为认真贯彻落实从严治党要求,切实加强干部监督管理,福泉市不断完善工作机制,强化问题预防、组织处理,深入推进干部队伍监督管理,打造“干净”干部队伍。 建章立制筑牢制度笼子。坚持健全完善负向约束制度体系,制定出台《福泉市公职人员慢作为、不作为、乱作为问责办法》《福泉市市管干部歇职制度(试行)》等制度办法,着力解决干部“懒政”问题,进一步筑牢制度笼子。同时,以12380网络举报、信访等为抓手,畅通监督举报通道,综合分析研判干部政治表现、考察考核、重大事项报告、干部“八小时以外”监管等情况,形成体制内外对干部多角度的有效监督管理。 防微杜渐做到“治病救人”。坚持对干部问题抓早抓小,防微杜渐,根据专项调研、年度考核、监督举报等反映出的干部问题,充分用好提醒谈话、函询和诫勉谈话等组织处理措施,做到提前打招呼、及时提醒,对苗头性、倾向性问题及时予以纠正,突出对干部的严管和厚爱,把违规违纪问题“扼杀”在萌芽状态,使干部受到警醒、警示、警戒,确保干部不“生病”。 部门联动强化分析研判。建立信息共享机制,加强纪检、组织、巡察、公安等部门的沟通联动,畅通纪检、组织、巡察、公安等部门关于干部信息的交流共享渠道,及时准确掌握干部有关信息,结合日常了解、专项调研、年度考核、民主生活会等情况,加强对领导班子和科级干部履职情况的分析研判,对作用发挥不好、工作成效不明显、群众公认度不高的及时进行问责处理。