以三严正己用三实为民——组织部门要带头践行三严三

　　2014年全国“两会”期间，******对广大党员干部提出了“严以修身、严以用权、严以律己”“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求。“三严三实”高屋建瓴、论述精辟，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。组织部门作为管党治党的重要职能部门，更应该认真学习、深刻领会，切实做到以“三严”正己，用“三实”为民。

　　以“三严三实”为“镜”，身先示范作表率。组织部门是管理干部、人才和党员的职能部门，组工干部则是“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”。管好别人必先管好自己，组织部门和组工干部要带头以“三严三实”来要求和对照自己：严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，切实提高自身修养和素质;严以用权，就是要正确对待手中的权力，严格按照“五个不准”要求，把权力关进制度的笼子，按规则和制度行使权力;严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，严格遵守党的各项纪律;谋事要实，就是要破除消极等待思想，深入基层，深入群众，从实际出发谋划事业和工作，不好高骛远，不脱离实际;创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，以更强的事业心和责任心把工作做好、做实;做人要实，就是要把心沉下来，发扬“人梯”精神，踏实工作，襟怀坦白，公道正派。组工干部就是要经常对照“三严三实”这面镜子，查找差距与不足，时刻做到力度不减、韧劲不松，善始善终、善作善成。

　　以“三严三实”为“尺”，坚持原则选干部。选人用人是关系到党和人民事业的关键性、根本性问题，选拔任用什么样的干部、如何选拔任用干部是一个风向标，尤其是在“四大危险”和“四大考验”面前，组织部门必须把“三严三实”要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，努力把党和人民需要的好干部及时发现出来，合理使用起来。要切实把“三严三实”要求与20字好干部标准结合起来，始终从党和人民事业需要出发,打破选人用人中的“四唯”取人现象，打破论资排辈、平衡照顾，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部使用起来，积极搭建干事创业平台，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位。在考核评价干部时，要将“三严三实”的主要内容进行指标量化，坚持日常考核与年终集中考核相结合，组织民主测评与群众满意度测评相结合，对工作扎实、作风严谨的优秀干部给予奖励和提拔选用，对纪律松弛、为政不廉的干部，予以整改调整，切实教育和引导广大党员干部树立“三严三实”形象，以己正立信，以无私树威，以务实兴业。

　　以“三严三实”为“戒”，严管干部防腐败。从严管党治党，重在从严管理干部。组织部门要切实以“三严三实”为抓手，从严干部管理，督促干部自觉按规则、按制度行使权力。要切实把“三严三实”作为固身强体的“预防针”，强化经常性提醒教育，塑造党员干部讲原则、守底线。要注重从小事抓起，坚持严早、严小、严预防，善于通过个别谈话、日常了解、信访举报等途径，发现干部存在的苗头性、倾向性问题，及时给予纠正，防止小毛病演化成大问题。要把“三严三实”作为斩除私心杂念的“利剑”，设好“高压线”，念好“紧箍咒”，过好“欲望关”，敲响“警示钟”，谨防不良嗜好，不搞小圈子，时刻保持警醒，抵制诱惑，慎独慎言慎行慎微。要把“三严三实”作为制度建设的“防腐剂”，筑牢防火墙，建立问责追究、监督检查和选人用人突出问题专项治理长效机制，用“铁纪”“铁腕”切断权力“磁场”对干部工作的干扰，匡正选人用人风气，营造风清气正的良好氛围。

　　以“三严三实”为“荣”，服务群众强基础。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。组织部门要切实把“三严三实”各项要求落实到基层党组织和党员队伍建设各方面，从薄弱环节抓起，强化党员队伍建设，夯实党的执政基础。要切实贯彻“三严三实”要求，树立大抓基层的鲜明导向，围绕建设基层发展型服务型党组织这个主题，着力整顿软弱涣散基层党组织，全面开展“空壳村”清零行动。要以“三严三实”为标准，不断加强党员队伍建设，切实按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终把政治标准放在首位，严把新形势下发展党员的入口关;同时，对不合格党员要加强转化教育，情节特别严重的严格进行处置，即要加强团结教育，也要疏通出口，纯洁党员队伍。要充分运用“三严三实”精髓，不断创新基层党建工作，坚持在继承传统中改革创新，对在实践中证明行之有效的方法，如“五去五求”、“四有干部”等，要持之以恒地抓好落实，对一时没有更好办法解决的问题，要敢于先行先试，鼓励基层大胆探索，逐一突破，不断提高党建工作水平。