福泉市五招打造挂职干部培养机制

　　福泉市积极创建挂职基地，着力打造干部培养、锻炼、成长平台。

　　一是合理设置基地。深化干部链式培养机制，着力构建系统性干部挂职基地资源体系。目前，全市32个培养基地主要分属在党群、职能部门及乡镇(街道办事处)承担综合业务的岗位，新增深化改革、城镇建设协调、园区发展、和谐矿区建设等挂职岗位，占总基地岗位数的21%。

　　二是明确培养要求。成立挂职干部培养基地建设领导小组，按照有科学合理的人才管理机制、有工作平台、有指导老师、有具体培养方案、有明确的挂职目标任务、有明显的挂职锻炼实效的“六有”标准，统筹推进基地建设。

　　三是明确培养方向。从市直相关单位选派业务骨干到基层一线挂职，原则挂职时间为一年以上，基层一线挂职不少于6个月。

　　四是明确培养重点。根据干部培养能力要求，重点培养党务工作、经济工作、应急处理等方面能力，创新行政机关到企事业单位挂职交流机制。

　　五是规范创建流程。确定挂职岗位计划，科学划分各类岗位比例，按照申报、审核安排挂职干部。2014年，全市安排57名挂职干部，其中教师27人、市直部门16人、乡镇14人，目前提拔任用5人。