市人力资源社会保障局——拿出硬招打好硬战

　　今年以来，市人力资源社会保障局统筹推进疫情防控和经济社会发展，聚焦人社部门主责主业，采取一系列真招、实招、硬招，全力打好服务企业招工、社会保险扩面征缴和根治农民工欠薪“三大硬战”，扎实推进稳就业、保民生、促发展各项人社中心工作，为我市实施“建大港、壮产业、造滨城、美乡村”四轮驱动战略提供坚强有力的人力资源保障。

　　打好服务企业招工硬战

　　该局坚持早部署、早谋划，积极抢抓春节前后务工人员返乡黄金节点，通过开好“三个会议”、深化“三项宣传”、创新线上线下招聘、点对点服务农民工返岗复工等举措，全力引导返乡务工人员就近就地就业。同时，采取“走出去、请进来”的方式，分别与河池市、河池市都安县建立劳务协作机制，为我市企业输送劳务用工打下坚实基础。

　　今年以来全市共组织线上线下招聘活动205场，“点对点”向区内自贸试验区钦州港片区企业输送192人，向本地工业园区企业输送3508人，促进工业园区企业新招用员工7993人；全市城镇新增就业10439人，完成全年目标任务的69.6%；城镇失业人员再就业3459人，完成全年目标任务的69.2%；就业困难人员就业1655人，完成全年目标任务的66.2%；促进农村外出务工人数11***262人，完成任务116.56%；农村劳动力转移就业11198人，2021届离校未就业高校毕业生就业率达98.57%，各项就业指标均超额实现“双过半”目标。

　　围绕全市“壮产业”对技能人才的需求，该局组织开展“技能钦州行动”，大力开展产业工人、脱贫劳动力、“八桂系列”劳务品牌培训。上半年共培训5417人，培训合格4816人次，完成任务的60.96%；制定钦州市加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动方案，在自贸试验区钦州港片区开展自治区级试点和浦北县开展市级试点工作，培训产业工人1396人；全市共完成高技能人才培养907人，其中技师、高级技师190人，分别完成自治区分配任务的197.17%、287.88%，提前超额完成2022年高技能人才培养任务。

　　打好社会保险扩面征缴硬战

　　《钦州市2022年基本养老保险扩面征缴提质增效专项行动工作实施方案》印发后，该局先后召开部署会和专题会，并在灵山县召开全市经验交流会，进一步压实各县（区）政府主体责任。

　　市级层面建立由人社、税务部门牵头的“每月调度+每月通报”制度，督促各县（区）压实责任，抢抓进度，营造你追我赶的氛围；县（区）层面实行“每日调度+随机督查+点名督促”方式，做到靶向督导、精准督导；各镇村结合本地工作实际，创新形式、各施各法，形成“点对点、人盯人”“双线双包”“村委+学校”等一系列卓有成效的好经验好做法。

　　截至6月底，全市企业职工基本养老保险参保人数17.47万人、失业保险参保人数14.96万人、工伤保险参保人数17.54万人，分别完成年度进度的100.7%、99.7%、106.3%。全市城乡居民养老保险累计新增缴费人数18.1万人，新增数排全区第二名。

　　打好根治农民工欠薪硬战

　　该局先后高标准组织开展根治欠薪冬季专项行动、根治欠薪“雷霆行动”、迎接保障农民工工资支付工作国家考核联合检查行动等，以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造及受疫情影响严重的行业为重点，在全市范围内开展全覆盖检查所有在建工程项目保障农民工工资工作的情况，做到底数清、情况明，不留死角。

　　为强化劳动人事争议多元调解，该局充分整合劳动人事争议仲裁、劳动监察、就业、劳动关系、社保、事业管理等部门职能，打造跨单位联动协作的钦州市劳动人事争议中心，为劳动者和用人单位提供更便利的“一站式”调解服务中心。

　　创新工资担保模式，该局在全区率先开创商业保险机构向建设单位担保缴交农民工工资保证金，可以直接降低96%的费用，切实为企业减轻运行成本。（韦复兴 陈春活）