宜昌第二届330三峡国际人才日活动新闻发布会

　　3月24日，宜昌第二届330三峡国际人才日活动新闻发布会在宜昌三峡融媒体中心（集团）10楼宜昌市新闻发布中心召开，现场介绍人才日活动筹备情况及宜昌人才发展环境，并回答记者提问。

　　●发布人

　　龙晓蓉 宜昌市委组织部四级调研员

　　郑 磊 三峡实验室新能源材料研发中心副主任

　　单 涛 安琪集团党委组织部部长

　　刘航航 三峡大学生物与制药学院校聘副教授

　　李国龙 宜昌高新区白洋园区办项目服务部副部长

　　李阳华 宜昌三峡创谷运营管理有限公司副总经理

　　●主持人

　　 杜玉婷 宜昌市委宣传部新闻发布和对外宣传科科长

按照市委对人才工作的总体部署

宜昌在全省率先设立人才日

把每年3月30日

作为全市人才的专属节日

传承全国各地人才汇聚宜昌

支援葛洲坝、三峡工程建设的历史精神

以一座城的诚意礼敬天下英才

　　 2022年3月29日31日，以宜悦人才昌达未来为主题的首届宜昌330三峡国际人才日成功举办。万名校友资智汇宜、中国长江人才发展高峰论坛等7场大型主题活动精彩纷呈，在全省全国范围内引发广泛关注和热烈反响。人才日以一座城的诚意礼敬天下英才，为330这个具有特殊意义的符号写下新的注脚，塑造和传播了宜昌新的城市品牌。
 

本次活动将延续

宜悦人才昌达未来主题

突出青年系国际范主题元素

共举办9场专题活动
 

3月29日 两场活动

　　3月29日上午

　　宜昌1+4人才政策3.0版新闻发布会

　　聚焦拔尖创新人才和新生代劳动力人口，重磅发布1+4人才政策3.0版，主要包括《关于支持拔尖创新人才创新创业的若干措施》《关于聚集新生代劳动力人口来宜留宜就业创业的若干政策措施》《人才分类服务保障办法（第二版）》等人才新政策，打造人才政策新的比较优势，吸引各路英才关注宜昌、扎根宜昌，建功立业。

　　3月29日下午

　　宜昌市科技创新大会

　　会上，将表彰一批优秀科技企业、优秀创新创业平台、优秀创新研发团队及个人；发布宜昌市高新技术企业发展状况报告及宜昌市高企50强名单；揭牌一批重点产业技术研究院和产学研合作创新中心。聚焦全面增强科技创新能力，激发科技创新引领产业发展的强劲动力，助力宜昌加快建成区域科创中心。

3月30日四场活动

　　3月30日上午

　　宜昌第二届330三峡国际人才日主题活动，分两个阶段进行

　　第一阶段是人才日活动开幕式，主要有以下几个方面内容。一是领导嘉宾致辞。邀请团中央、省委组织部和市委相关领导出席开幕式活动并致辞。宜昌将以为青年人筑城，一座青年之城、活力之城的崛起为主题作城市推介，多维度、全方位宣传推介宜昌的产业优势、人才政策和营商环境，全面展示宜昌以一座城的诚意礼敬天下英才的生动实践。二是人才项目签约。会上将集中签约一批高层次人才项目和政产学研合作项目，11个高层次人才（团队）将围绕宜昌智能制造、新能源新材料、生物医药等重点领域，与部分县市区、重点企业签订产学研合作协议，助力宜昌产业蝶变升级。同时，三峡大学也将作为在宜省属高校，与14个县市区签订战略合作协议和人才招引协议，全面推进校地深度融合发展。会上还将为长江艺术小镇揭牌，集聚一批国内知名文化人才。三是人才加盟宜昌。2023年，创新开展百所名校、百名人才引才工程，市领导亲自带队走进知名高校，推介宜昌、招引尖才，得到了很多名校学生响应。本次主题活动邀请了已与宜昌成功牵手的国外名校青年代表和部分外国专家，欢迎他们加盟宜昌，逐梦宜昌。

　　第二阶段将举办长江中上游区域城市青年发展交流会，届时，将有来自长江中上游区域7省及下辖11个全国青年发展型城市建设试点市州的相关领导和青年代表参加。邀请了中国青少年研究中心青年发展研究所研究员邓希泉，科大讯飞副总裁、认知智能全国重点实验室副主任王士进，全国学联主席钱菱潇等各领域青年杰出人才代表，将围绕青年发展型城市建设、人工智能赋能城市数字化转型、青年人就业创业等主题开展交流，共话青年发展，赋能宜昌未来。

　　3月30日下午

　　同步举办长江三峡人力资源发展合作大会和全国青年发展型城市建设片区推进会两大主题活动

　　长江三峡人力资源发展合作大会，将围绕人力资源集聚开展智慧之光闪耀宜昌专家成果对接、成立泛三峡区域人力资源合作联盟、发布宜荆荆恩万个高端岗位信息及专家教授主题分享活动。全国青年发展型城市建设片区推进会，参会试点单位将围绕各地全国青年发展型城市建设试点工作，开展交流分享。

　　3月30日晚上

　　将邀请与会嘉宾夜游长江

　　看城市万家灯火，品宜昌独特魅力。

3月31日三场活动

　　3月31日全天

　　举办2023年海智专家荆楚行中德新能源新材料产业发展交流推介活动

　　上午活动主要包括德国萨克森州经济促进会中国（湖北/武汉）联络处与宜都市政府签订经贸合作协议，海智专家与重点企业签订产学研合作协议，邀请海智专家介绍最前沿的新能源、新材料产业。下午将开展海智专家项目路演，进行项目推介。

　　3月31日上午

　　同步举办全国百对青年三峡大坝集体婚礼

　　从全国邀请了百对青年，为他们在三峡大坝截留纪念园举办集体婚礼，让大国重器见证美好爱情，让宜昌成为他们的永久纪念地。

　　3月31日晚上 举办宜昌三峡青年音乐节 音乐节上将发布宜昌代表作品《中华鲟的自述》，用音乐唱响青春，点亮宜昌。
 

大家关心的问题还有哪些

看看现场解答

　　国际商报记者提问：

　　三峡实验室作为全省重点实验室，承担着多项重大关键技术攻关，推动湖北省现代化工万亿产业集群发展的重要使命，加强人才队伍建设极为重要。请您介绍一下三峡实验室集聚高端研发人才方面的情况？

　　答：我是来自湖北三峡实验室的郑磊，很荣幸今天跟大家相聚在330三峡国际人才日活动新闻发布会现场。从去年首届330人才日活动上，我了解到宜昌对锂电新能源领域人才的迫切需求，后来在深入了解到宜昌1+4人才政策后，促使我去年6月从中科大博士毕业就毅然选择宜昌这片人才沃土。

　　三峡实验室作为全省重点实验室，充分发挥体制机制优势，不断创新人才引进机制和培养模式，在宜昌1+4人才政策助力下，广揽天下英才，成为宜昌高端研发人才的聚集地。

　　一是组建首席科学家团队，聚集行业顶尖智力资源。实验室聘请中国地质大学（武汉）王焰新院士、复旦大学陈芬儿院士、四川大学王玉忠院士和华南理工大学瞿金平院士等12位专家为首席科学家，深入围绕实验室磷石膏综合利用、微电子关键化学品、新能源关键材料等六大方向开展合作研发。实验室主任池汝安教授在去年当选为俄罗斯工程院外籍院士，这也是三峡实验室高端人才引育工作取得的重大成就。

　　二是创新人才招引方式，双聘高层次拔尖人才。从中科院过程所、中科院深研院、武汉工程大学和三峡大学双聘高层次人才48人，其中博士36人，教授/研究员8人，有效促进了产学研的深入交流，持续推动实验室创新发展。

　　三是借助1+4人才政策东风，广揽基础研发人才。搭乘千企百校行招才引智专列，借助1+4人才政策东风，在全国重点高校招引高端研发人才。去年，实验室被赋予自主引才权，在招募引进急需紧缺的核心人才时，可以先由实验室承诺各项保障待遇，后向市委人才办申报并一事一议落实政策待遇，极大提升了实验室引才的自主权。目前，实验室专职研发人员已达259人，其中博士18人、硕士173人，他们都在各自的岗位上挥洒着青春汗水，成就着自己的梦想。

　　借此机会，我想对即将来到宜昌的英才们说，宜昌真心爱人才，真心待人才，希望更多的高层次研发人才能够选择宜昌，加盟三峡实验室，在这里成就科研梦想！

　　荆楚网记者提问：

　　安琪集团是国家重点高新技术企业、国内酵母行业龙头企业、全球第二大酵母公司。人才是企业发展的核心竞争力，请介绍一下在吸纳中高层次人才，为人才提供良好的发展环境和平台等方面有哪些做法？

　　答：我是来自安琪集团的单涛，很荣幸在这敬才爱才的日子里与大家进行交流。安琪集团创立于1986年，前身是宜昌酵母食用基地，之所以能克服资源、资金、市场等方面的不利因素，成长为亚洲第一、世界第二大酵母企业，关键是始终非常重视发挥公司的人力资源优势。公司一直坚持人力资源是第一资源、战略资源、才由业引、业因才兴的理念，不断优化人才工作机制。

　　2022年，借助宜昌市1+4人才政策的东风，公司人才引进总量达到546人，以95后为主，其中博士3人、硕士112人，人才引进的总量同比提升了60%，非宜昌籍人才占比提升至50%。近两年，公司主要从三个方面加强了人才的稳定与保留。

　　一是优化人才激励措施，提供好的待遇。公司完善了高层次人才的引进政策，明确博士的起点年薪在30-55万元，并给予公司产权的过渡性住房；加大重大技术创新、重大新产品的奖励力度，将一等奖的金额提高至60万元；实施限制性股票激励计划，700余名核心技术、管理骨干半价购买公司股票。

　　此外，宜昌市1+4人才新政也非常给力，对博士给予了一次性30万元的生活补贴。2022年1月，公司引进了南京大学环境工程专业的博士朱婷婷。朱博士是四川眉山人，毕业后就来到了宜昌、加入了安琪，担任的职务是环保技术中心高级工程师。她工作的第一年，工资性收入就接近35万元。此外，市里又向她发放了30万元的生活补贴。为此，朱博士经常向同事和朋友感慨，宜昌的政策好，安琪的待遇也不错，她刚毕业就变成了小富婆。

　　目前，公司已有520余名员工成功申领宜才码，其中51人已获得购房补贴券，139人已享受租房补贴，243人已申请生活补贴。

　　二是畅通人才发展通道，提供好的舞台。公司投资近2亿元建成研发综合体项目，为人才发挥作用打造了国际一流的科技平台；公司细分组织机构，设立研究院及9大技术中心，开辟了管理、技术双向发展通道，为高层次人才提供了快速发展的舞台；公司加大技术创新投入，2022年有关投入就达到7.8亿元，为人才成长夯实了事业基础。

　　此外，得益于宜昌市1+4人才新政，公司7名高层次人才入选了宜昌市创新人才学院，享有事业单位编制，又能在企业获得相对高的收入，享受到了政府、企业的双重利好政策。

　　三是健全人才服务机制，提供好的保障。在宜昌市委市政府的大力指导和帮助下，公司推出人才团购房，为高层次人才留宜干事提供了安居保障；公司积极为高层次人才、技术骨干申请各类荣誉，目前有***津贴专家2名、省管专家6名；公司还开设了红娘小组、无忧服务团、驻外员工之家，全方面协调解决人才在婚恋、就医、子女就学、家庭生活等方面的问题，让人才干事无后顾之忧。

　　最后，我想对大家说，宜昌市是人才首选的城市，这里有世界级的优秀企业、跨国化的工作平台、开放包容的就业创业环境、重才爱才的礼敬人才氛围，欢迎大家来到宜昌，收获美丽的人生梦想。

　　宜昌发布记者提问：

　　生物医药产业是宜昌市主导产业之一，作为生物医学应用方面研究的高层次拔尖人才，请您介绍一下高校科研人才如何在服务地方产业发展上发挥更好作用？

　　答：我是来自三峡大学的刘航航，来宜昌之前已经听说过宜昌山清水秀、资源丰富，拥有优美的自然环境和强力的人才政策。于是我于2022年通过青年拔尖人才计划加盟三峡大学生物与制药学院，并被认定为D类人才，享受到宜昌市给予的安居、人才服务等一系列支持政策，包括一次性购房首付款10万元补贴、就业3年免房租、20万生活补贴、以及子女入学、免费旅游年卡等，为我解决了许多后顾之忧。作为享受上述人才易居和人才引育政策的高校科研教师，我将从以下三个方面更好的服务地方产业发展：

　　1.扎扎实实做研发，针对药物研发过程中的卡脖子问题，加速创新药物、高端特色原料药的研发和质量控制，把成果运用转化到产业上，服务经济社会发展，助力宜昌生物医药成为相关领域的先行区和主阵地。

　　2.大力培养宜昌产业急需紧缺的专业人才，深化产教融合，提升技术创新能力，更好地服务于药物的研发、产业化和临床应用。让更多三峡大学学生留在宜昌，建设宜昌。

　　3.当好宜昌招才引智的宣讲员、招才大使，向我的校友、朋友宣传宜昌市的人才政策，搭建好人才来宜发展的桥梁，让更多的优秀人才和学子加入，共同服务于地方产业发展。

　　湖北广电记者提问：

　　作为从外地引回的高层次成熟人才，请您介绍一下是什么吸引您回到宜昌工作？

　　答：我是来自宜昌高新区白洋园区办的李国龙，我回到宜昌主要是出于三方面的原因：

　　第一是优越的发展环境。我博士期间学的是新能源方向，毕业时整个湖北新能源产业基础还比较弱，没有合适的岗位，我就去了深圳一家锂电池上市公司。2020年宜昌开始发力新能源产业，面向全国寻找高层次的新能源新材料产业人才，我也看到了宜昌在新能源产业的宏伟规划和巨大潜力，就趁此机会回到了宜昌。我现在做的主要是宜昌新能源产业的招商引资工作。近年来宜昌新能源产业蓬勃发展，致力于打造世界级动力电池产业集群，已有宁德时代、欣旺达、楚能、广州天赐等行业龙头企业落户，新能源产业已颇具规模并正加速聚集，我的专业也得到了更好的发挥。

　　第二是优厚的人才政策。宜昌出台了全面并且贴心的人才政策，拿出真金白银，从安居、创业、人才服务等方面出台系列支持措施，对人才加盟也是展现出最大诚意。宜昌为人才推出的宜才码我用着就觉得特别方便，尤其是在奖励扶持、住房保障、文旅消费等方面。我回宜昌后，享受着相应的人才补贴和住房补贴，我的爱人也找到了合适的岗位，女儿也顺利进入了公办幼儿园。宜昌的政策和服务确实非常有利于人才在宜昌安居乐业。

　　第三是适宜的居住环境。宜昌是一座山水交融、风景如画的城市，具有浓浓的生活气息，居住在这里本身就是一件非常惬意的事。夏天时可以去漂流，冬天时可以去滑雪，偶尔去江边跑跑步，晚上坐着江轮欣赏一下长江夜景，还能去西坝吃个宵夜，宜昌的美食红油小面和萝卜饺子也一直让我念念不忘，我在外漂泊的时候最怀念的就是宜昌的烟火气。回到宜昌，也让我有了更多的幸福感。

　　三峡日报记者提问：

　　宜昌是创新创业的热土，也是培育人才、成就人才的沃土。请您讲一讲来宜年轻人实现创新创业梦想的故事？

　　答：我是三峡创谷李阳华，很高兴今天和大家相聚在宜昌330三峡国际人才日新闻发布会现场。

　　曾经的我也是一名在宜昌创业拼搏的年轻人，在培训机构既做老板又做老师，披星戴月，挥洒汗水，也算是小有所成。新的追求和目标也慢慢在心底萌芽，那就是帮助更多的创业者实现梦想和价值。深思熟虑后，我毅然结束了自己的创业事业，加入了三峡创谷，开启了新的人生篇章。

　　创业成功，除了创业者自身的努力外，发展环境往往是决定成败的关键。从事双创的这几年，我与孵化器里的人才一起，感受到与日俱增的政策红利和环境氛围。1+4人才新政真金白银助力人才引育留用，从生活到工作，从自身发展到子女入学，全方位无微不至，人才发展环境可以说史上最优。一批批人才也在沐浴着政策的春风，在三峡创谷实现了腾飞。

　　华中农业大学石康博士，怀揣梦想、背井离乡、来到西陵，联合创建湖北朗德医疗，担任副总经理兼技术总监。通过宜昌1+4人才政策，顺利解决了子女就学需求，让人才能够扎根宜昌、安心工作、潜心科研。石博士主持完成了首批诺如、人博卡、人鼻病毒核酸检测试剂盒研发、临床、注册等工作，填补了该类病毒检测试剂的空白。他获得了首届宜昌市青年领军人才、宜昌市优秀青年科技工作者等荣誉。

　　清阳科技的董事长谭宏强，原供职于葛洲坝电厂自动化研究所，被我们引进到园区创办企业后，被西陵区列为重点服务对象，市区两级部门密切***、深度服务，帮助企业对接国家电网、三峡集团、中船重工等大客户资源，辅助它发展壮大，去年已发展为规上企业。

　　这样的创业故事每天都在三峡创谷上演，万塔科技贾瑞成为拼多多化妆品零售行业TOP10，原力科技鲁璐通过亚马逊让中国产品进入欧美市场，火山科技郭佳乐致力于小程序开发，荣获知识产权20余项在全市爱才敬才环境下，园区开展创业导师一对一创业辅导特色服务，开设大学生实习实训基地、大学生在园区免费创业，作为环三峡大学创新生态圈的核心园区，三峡创谷始终与人才同成长，目前园区拥有研究生以上学历200余人，挂牌企业12家，国家高新技术企业38家，科技型中小企业91家。

　　对我个人而言，从创业到孵化，从教育树人到创新育才，虽然跨界很大，但是孵化器里满满都是奋进前行的创业人，让我依然年轻，倍感振奋，全心投入。作为国家级科技企业孵化器的管理者，我既是人才的服务员，也是市区两级人才政策的传播者和实践者。既要让我们孵化的人才不折不扣享受到市区人才福利，更要不断优化创新创业软环境，在宜昌超赞的大环境下完善园区微环境，为人才构建全链条创业服务，打造来宜年轻人实现创新创业梦想的首选地。

　　最后，我想对在座的每一位年轻人说，在宜昌，在三峡创谷，有大家可以放手去奋斗的大舞台，更有值得大家去奔赴的星辰大海。