棠棣镇三个环节赋能村级后备干部队伍

本网讯 通讯员聂亭   今年以来，安陆市棠棣镇通过“优选、培养、使用”三个环节，着力打造一支讲政治、能带富、勤为民的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供人才支撑。

拓宽渠道，充实“蓄水池”。通过个人自荐、群众举荐、村干部推荐等方式，将群众认可、工作积极、有服务基层意愿的优秀青年纳入村级后备干部队伍。目前，棠棣镇已纳入后备干部队伍42人，每个村（社区）至少配备2名后备力量，其中大专以上学历28人，年龄30岁以下19人，党员22人。

精心培育，增强“硬实力”。以学习强国和诗画安陆、安陆党建微信公众号等平台为载体，将党内政策法规、乡村振兴政策等融入培养内容，增强村级后备力量理论水平。今年全镇开展集中培训1次，村级座谈3次，50余人次参加。开展“2+1”结对帮带，由1名镇干部和1名村（社区）干部结对帮带1名村级后备干部，通过日常的言传身教，安排工作任务，业务指导，每月开展一次谈心谈话等方式，全面提升村级后备干部的能力素质。开展技能培训，根据实际需要，以村（社区）为单位，每月或每季度组织后备力量参加村（社区）集体活动不少于一次，如村庄清洁日、疫情防控、秸秆禁烧等活动，促进后备力量更好地了解基层。

搭建平台，激活“源动力”。按照“分类指导、按需定岗”的原则，为村级后备力量提供大展拳脚的机会，激发后备力量干事创业的信心。坚持备用结合，对德才兼备、实绩突出、群众公认的村级后备力量适时使用，让村级后备力量有奔头有干头有劲头。