明心寺镇三举措创新年轻干部培养

（1）抓领导帮带强基。建立结对帮带机制，坚持“一岗定职、双向培养”原则，为每名年轻干部选配一名帮带老师，帮助年轻干部尽快转变角色、适应岗位，切实提升推动发展和服务群众的实际能力。建立“镇党委班子—年轻干部”导师帮带制，促进年轻干部多角度、全方位快速成长，形成年轻干部在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮的良好工作氛围。

（2）抓多岗锻炼提能。安排6名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等实践一线；选拔13名优秀年轻干部到党政综合办、乡村振兴办、综合执法办、社会治理办等任职；推荐综合素质好、业务能力较强的年轻干部6名到市县级部门学习锻炼；安排优秀选调生2名到村挂职锻炼。通过多岗锻炼，让年轻干部真正深入实际、深入基层、深入群众，提高服务群众能力。

（3）抓管理制度增效。建立年轻干部动态管理制度，由9名导师指导年轻干部开展工作，帮助其总结经验、克服困难。建立谈心谈话制度，由镇党委领导采取座谈会或单独访谈的形式与年轻干部谈心谈话，不断增强年轻干部的工作积极性和主动性，形成你追我赶的良好工作氛围。

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