为驻村干部定制成长礼包

王慧君

当前，一批优秀干部主动投身基层，成为乡村振兴的骨干力量，但部分驻村干部缺少基层历练和农村工作经验，开展工作力不从心，要为驻村干部量身定制“成长礼包”，助其历练成长、苦干实干。

聚焦“融得进”，送上“护航礼包”。明确驻村干部与村组干部的工作定位、任务职责、权力边界，推动选派干部与村“两委”班子深度融合。建立派出单位职责清单，完善派出单位与选派干部所在村项目、资金、责任相统一的配套机制。不定期调研督导驻村干部在岗在位、履行职责和工作作风，同时注重在干部提拔、职级晋升、评先评优中向一线倾斜。

聚焦“干得好”，送上“培训礼包”。从机关到农村，驻村干部难免感到茫然，这就需要通过培训为其“充电蓄能”。结合工作需要，聚焦五大振兴主要内容，紧密联系驻村实际，分类举办抓组织建设、抓产业发展、抓帮扶走访等专项培训，全面提升驻村工作队的履职能力。有针对性地选择经验丰富的驻村干部和村党组织书记组成“导师团”，一对一帮带年轻驻村干部，面对面传授农村工作经验，实打实提升群众工作本领。

聚焦“安得住”，送上“保障礼包”。基层一线情况复杂、任务艰巨，只有倾注关心关爱，才能确保驻村干部安心干事。落实好伙食补贴、交通补助等待遇，提升驻村干部生活便利度、文化生活丰富程度。做好减压减负工作，让驻村干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来，“轻装上阵”干工作。探索建立驻村干部重大事项报告直达机制，对驻村干部反映的重大问题、重大工作、重大诉求，乡镇党委、派出单位和相关部门要第一时间会商研究、拿出方案，切实解决驻村干部的实际困难，确保他们安心驻村、认真干事。

责任编辑：杨成佳                

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