猇亭区大手笔投入助推社会工作人才队伍建设

　　（通讯员 张金龙）近日，猇亭区下拨7.8万元资金，对2014年获得社会工作资格证书的21名社工进行奖励。据悉，社会工作者职业水平考试是培养社工人员、提升社工专业人才队伍建设的有力平台，是推动社会工作事业全面深入发展的重要抓手，为了鼓励更多人员参加社工职业水平等级考试，提高社工专业素质，猇亭区出台政策对通过全国社工考试并在岗的基层社会工作者，一次性给予助理社会工作师3000元、社会工作师6000元的奖励。

　　这仅仅只是猇亭区发展专业社工队伍采取的举措之一，近年来，猇亭区在创新基层社会治理中高度重视人才工作,通过多项举措加强社工专业人才队伍建设,努力造就一支结构合理、素质优良的专业社工人才队伍。

　　一是出台指导性文件。制定下发了《猇亭区关于加强示范社区创建的实施意见》、《关于推动三社联动试点的建议方案》、《关于加强社会工作人才队伍建设的意见》等一系列政策文件，为做好社工人才队伍打好了理论基础。

　　二是优化社区工作者配备。每个社区工作者按照5至9人配置,其中至少1名专业社工。社区三站按照每300户左右配备1名网格员，选齐配强居民小组长、楼院（门栋）长。社区专职社会工作者实行公开招录，优先录用持有社会工作师资格的人员。

　　三是提高社会工作者素质。将社区社会工作教育培训纳入社区人才队伍发展总体规划，加强对社工的教育培训，积极鼓励和引导其参加国家社会工作者职业水平考试和学历教育考试。

　　四是强化社会工作者待遇保障。建立资金投入机制，将社区工作经费、培训经费、人员报酬等纳入财政预算，并根据经济发展和财力情况逐年增加。对持有助理社会工作师、社会工作师证并在岗的社会工作者每月工资分别补助100元、200元，对备案、登记的社区型社会组织分别给予2000元、5000元的一次性培育资金补助。（猇亭区民政局）