县人力资源社会保障局扎实做好人才工作

一是拓宽人才招聘渠道。聚焦高校毕业生等重点群体，扎实做好事业单位公开招聘，加大“三支一扶”招募力度，积极引导高校毕业生到基层工作。今年，全县计划招聘事业单位工作人员224名，合同制幼儿教师186名，招募高校毕业生“三支一扶”计划27名。围绕我县“313”现代农业产业体系建设，在农业新品种试种试验、新技术推广、果树保护指导、农业信息统计、乡村振兴项目资金审计、项目管理、项目规划等方面设置“特需岗位”，公开考聘急需紧缺专业人才23名，助力产业发展和乡村振兴。

二是做好人才培养培育。深化职称制度改革，畅通职称申报渠道，不断促进专业技术人员专业技术能力提升。围绕全县“231”工业产业体系建设，指导企业开展职业技能培训，采取订单式、定向式、保姆式培养本土技能人才，组织参加“小平故里工匠杯”等各类职业技能大赛，为全县技能人才提供以比促训、以赛提能平台。全年计划开展补贴性职业技能培训5000人。组织开展优秀农民企业家、优秀农民工返乡创业明星评选活动，吸引人员来邻返邻创业。

三是落实人才服务保障。认真落实《事业单位工作人员奖励规定》，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，累计嘉奖事业单位工作人员5300余人。规范运行事业单位岗位设置和岗位聘用工作，坚持正确选人用人导向，做好事业单位中层干部任免备案工作，提升事业人员斗志干劲。今年以来，事业单位中层干部任免备案55人、岗位晋升1867人。稳妥有序开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，已完成晋升150余人。（县人力资源社会保障局 刘海燕 审签：甘彪）