打造人才高地推动城市高质量发展

　　省第十二次党代会报告提出，要引育一流创新人才，完善“高精尖缺”人才精准培养引进机制，深入实施泰山、齐鲁人才工程，大力集聚战略科学家、顶尖人才，培养造就一大批基础研究人才、青年科技人才、卓越工程师、齐鲁大工匠。完善评价激励和收入分配政策。

　　近年来，寿光市委始终将人才摆在引领发展的战略地位，优先谋划、优先投入、优先落实，近三年制定出台人才政策12项，每一项产业政策都明确有人才要素，每年重点项目都有人才项目。 

　　山东玉马遮阳科技股份有限公司通过引进江南大学教授任学宏担任企业科技人才副总，实现了项目研发的新突破。“任教授与我们合作开展卤氨类化合物及阴离子制备抗菌涤纶研发项目，实现了纤维复合材料染料利用率达到95%以上。下一步将进一步使织物综合抗菌性能达到98%以上，螨虫趋避率达到80%以上。”山东玉马遮阳科技股份有限公司项目经理刘炳海说。 

　　近年来，寿光加快科创平台建设，先后建成“国字号”创新平台12家，院士工作站8家、博士后科研工作站7家，省级以上创新平台达到136家，新备案省级新型研发机构4家。目前，寿光自主培育研发蔬菜新品种160个、占潍坊70%以上，科技进步对农业增长的贡献率达70%。“十三五”以来，省级以上产业领军人才由57人增长到149人实现翻番，2名合作专家新当选中国工程院院士、2个成果项目获国家科学技术进步二等奖。去年以来，组织40余家企业先后赴27所高校院所对接专家教授620余人，签署人才项目37个，举办菜博会、夙沙论坛等重大人才活动26场，引进高端技术人才（团队）312个、青年人才9500余人。 

　　“为打造科研创新载体，加快产才融合，我们出台了建设人才强市的相关政策，对企业自主建设的重点实验室、技术中心最高给予200万元奖励。”寿光市委人才工作领导小组办公室负责人介绍说，寿光加快人才创新步伐，成立人才发展集团，实现市场化、专业化引才，与36氪、清华大学先进制造委、创成汇等6家社会引才机构签订合作协议，建立引才工作站18个，构建起覆盖高校、职业院校的全国引才网络。 

　　近年来，寿光始终坚持人才引领高质量发展理念，全市人才资源总量达到25.37万，引进培育省级以上产业领军人才149人，合作院士38人。去年一般公共预算收入首次突破百亿大关，达到103.3亿元，其中高新技术产业产值占比46.4%。