舟港公司五措施推进全员查隐患奖励活动

近日，根据《舟山市企业生产安全事故隐患排查治理奖励办法（试行）》有关要求，进一步加强公司安全隐患排查整治工作，激励公司全体员工主动参与隐患排查、报告身边安全隐患，全面推进隐患排查治理标准化管理、流程化管控，舟港公司制定了《全员查隐患奖励实施方案》，“五措施”推进全员查隐患奖励活动。

一是落实组织保障。制定《全员查隐患奖励实施方案》和《隐患排查治理工作年度考核标准》，明确职责分工，细化工作措施，狠抓工作落实，确保各项工作有序有效落实。同时，做好奖励资金保障工作，确保活动取得实效。

二是完善制度体系。要求各单位梳理完善安全隐患排查治理体制机制，制定各层级安全检查及隐患排查的内容，明确各层级检查频次、整改流程、建档要求和隐患分析机制。同时，明确隐患奖励实施范围、标准要求、实现流程等奖励细则，建立完善全员查隐患奖励机制。

三是强化排查整治。要求全员学习本岗位安全检查标准和《安全技术操作规程》，并按要求层层落实检查任务和整改责任，严格按整改计划落实隐患闭环管理，善各层级的隐患排查治理台账记录，定期开展隐患统计、分析和通报工作，持续提升隐患整治工作成效。

四是严格奖励通报。要求各单位严格按照各自全员查隐患奖励实施细则要求，组织做好奖励兑现工作，每月对确认的隐患建议进行归纳梳理、评估分级，及时兑现奖励。并定期对隐患排查奖励情况进行通报，形成“赶、学、比、超”的良好氛围。

五是规范长效机制。要求各单位认真梳理总结，及时理清持续改进的工作思路，进一步健全安全隐患排查治理和排查奖励的长效机制，切实提升安全基础管理和本质安全水平。并对各单位实施全员查隐患奖励工作成效开展综合评估考核，根据考核结果实施配套奖励。