2022年度苏州市劳动保障监察支队双随机执法检查计划表1246f346372847f7a556f33f470bd1e3
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于2022年07月11日发表
序号 | 执法检查名称 | 计划开展时间 | 检查对象 | 检查人员 | 检查事项 |
1 | 2022年女职工劳动保护专项检查 | 2022年3月-2022年8月 | 本市行政区域内的各类用人单位,重点监督检查女职工较多的电子、纺织服装、化工、皮革制鞋、餐饮、美容美发等劳动密集型企业和存在职业危害隐患的企业,以及曾查实存在侵害女职工权益的用人单位。 | 执法检查人员名录库中随机抽取 | 1.孕期、产期、哺乳期女职工有关工作时间、休息休假特别规定的落实情况; 2.在劳动者依法享有婚假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假等期间,工资支付情况; 3.孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同解除或终止情况; 4.女职工劳动合同订立情况以及参加社会保险情况。 |
2 | 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制情况双随机一公开监管 | 2022年3月-2022年8月 | 许可有效期内市本级审批的实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位 | 执法检查人员名录库中随机抽取 | 1.企业实施综合计算工时工作制和不定时工作制方案 的情况; 2.企业在工资支付、休息休假、劳动保护等方面采取 的有关措施; 3.职工对企业特殊工时制度履行情况的知晓度和对企 业特殊工时制度履行情况的满意度; 4.检查企业特殊工时制度履行情况的规范性和程序性 资料:特殊工时实施方案、职代会审议情况、公示 文件等。 |
3 | 劳务派遣业务经营情况双随机一公开监管 | 2022年3月-2022年8月 | 市本级许可有效期内的劳务派遣企业 | 执法检查人员名录库中随机抽取 | 1.劳务派遣经营情况; 2.被派遣劳动者工资支付、社会保险登记、休息休假 及劳动保护等情况; 3.劳务派遣公司分支机构经营情况; 4.经营场地使用情况等。 |
4 | 经营性人力资源服务机构双随机一公开监管 | 2022年3月-2022年8月 | 全市许可有效期内的经营性人力资源服务机构 | 执法检查人员名录库中随机抽取 | 1.对经营性人力资源服务机构设立分支机构、办理变 更或注销登记情况的行政检查; 2.对人力资源服务机构从事职业中介活动的行政检查; 3.对经营性人力资源服务机构从事特定业务的行政检 查。 |
5 | 全市用人单位双随机抽查检查 | 2022年4月-2022年11月 | 全市规模以上用人单位 | 执法检查人员名录库中随机抽取 | 1.用人单位劳动合同签订、工作时间、工资支付、社会保险登记情况; 2.禁止使用童工规定执行情况。 |
6 | 人力资源服务机构遵守社会保险等法律法规专项检查 | 2022年4月-2022年10月 | 全市人力资源服务机构 | 执法检查人员名录库中随机抽取 | 1.人力资源服务机构劳动合同签订、工资支付、社会保险登记情况; 2.禁止使用童工规定执行情况。 |
7 | 全市人力资源市场秩序检查(联合市场监管局) | 2022年4月-2022年10月 | 全市人力资源服务机构 | 执法检查人员名录库中随机抽取 | 1.人力资源服务机构依法取得营业执照和行政许可(劳务派遣)的情况; 2.对人力资源服务机构从事职业中介活动的行政检查。 |
8 | 2022年夏季高温劳动保护专项检查 | 2022年7月-2022年9月 | 1.工程建筑、冶金冶炼、医药化工、交通运输等行业存在有毒有害、露天作业、高温作业岗位的用人单位。 2.机械、电子、纺织、服装等劳动密集型用人单位。 3.使用实习生(暑期工)的制造、酒店、餐饮等行业的用人单位。 | 执法检查人员名录库中随机抽取 | 1.用人单位遵守工时制度和休息休假规定情况;贯彻落实《防暑降温措施管理办法》情况; 2.按规定发放高温津贴情况; 3.女职工、未成年工劳动保护规定执行情况;顶岗实习生招用途径和工作期限、工作时间、报酬支付、劳动保护等情况; 4.禁止使用童工规定执行情况; 5.内部民主管理和集体协商开展情况; 6.其它劳动保障法律、法规和规章执行情况。 |
9 | 农民工工资支付夏季专项检查(联合市住建局、市场监管局) | 2022年7月-2022年8月 | 以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造及受疫情影响严重的行业 | 执法检查人员名录库中随机抽取 | 劳动用工管理、按月足额支付工资情况。 |
10 | 农民工工资支付冬季专项检查 | 2022年11月-2023年春节前 | 以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造及受疫情影响严重的行业 | 执法检查人员名录库中随机抽取 | 劳动用工管理、按月足额支付工资情况。 |
11 | 日常巡查 | 2022年全年 | 各类用人单位 | 执法检查人员名录库中随机抽取 | 用人单位遵守劳动保障法律法规情况。 |
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