高新区领导高晓东调研中国苏州人力资源服务产业园35c79bd8e01d492a90c235fb23789a43

    8月7日，高新区党工委委员、管委会副主任高晓东赴中国苏州人力资源服务产业园调研园区发展情况。区人社局、国资办相关负责人陪同调研。
    高晓东先后考察了区人力资源服务市场、区人力资源和社会保障服务大厅，并深入上海外服、北京网聘、英特科、盖雅工场4家人力资源服务机构调研座谈。在调研中高晓东肯定了产业园的作用：一方面有力保障了区域经济发展所需的人力资源服务，另一方面作为独立产业为区域经济发展带来新的增长点，同时也有效遏制了“黑中介”行为的产生，切实维护了劳动者的权益。为规范区域劳动力市场，实现公共服务与市场化服务同步发展搭建了良好的平台。
    在随后召开的座谈会上，高晓东对产业园今后的发展提出了四点期望。一是擦亮国家级“金字招牌”，增强产业园的竞争力。产业园要继续保持并扩大先发优势，对标国家级产业园发展要求，由快速粗放向精细有序转变，从追求数量向要求质量转变，从注重规模向内力提升转变，在新一轮的产业发展中掌握主动权，保持自身在全国同类产业园中的优势地位。二是优化产业服务，扩大产业园的吸引力。一方面要加强政策引导，用好用足区人力资源服务产业扶持政策，协同经发、科技、人才等条线政策，形成产业发展升级的政策合力，打造高新区楼宇经济示范广场。另一方面要做实企业服务，在业务拓展、合规经营、商机嫁接等方面提供细致周到的服务。同时优化完善产业园功能配套，为企业提供优质办公环境和高效物业服务，打造狮山片区商务办公示范广场。三是强化行业监管，提升产业园的公信力。要充分发挥产业园在全区人力资源服务产业发展中的统筹引领作用，在强化全区人力资源服务机构的监管工作基础上，区人力资源市场也要不断增强服务能力、提升服务水平、扩大服务范围，依托政府性公益市场的公信力，为区域劳动力市场的合规健康有序发展提供强有力的保证。四是要加强自身建设，扩大品牌影响力。要深入学习行业新政，理解吃透上级政策，加强前瞻性政策研究，做好“十四五”专项规划，协调统筹全区资源，力促产业发展具备后发优势。
    目前，中国苏州人力资源服务产业园已有49家人力资源服务机构入驻，其中中国百强人力资源机构20家，形成涵盖招聘、猎头、薪酬、测评、咨询、人力资源软件及综合解决方案在内的完整产业链。2019年1-6月份产业园实现营收42亿元，税收1.6亿元；举办公益性招聘会23场，减轻企业负担40.3万元，其中春季人才交流大会1场、校园招聘18场，高层次人才猎聘会1家，日常招聘会3场；市场进场企业数7971家次，提供岗位数21.6万个次，进场求职人数7.4万人次，为区内企业在招工用工、人才引进、人力资源服务等方面发挥了积极作用。

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