一增一提一优做亮姑苏区人才开发引育工作a6b8eb23ce6e44b4a7367280cec4931e

    姑苏区人社局紧紧围绕区重点领域和产业方向，以“项目落地化、资源联动化、引育精准化、服务社会化”工作思路，着重做好招才引智、引育结合、服务保障三篇文章。
    一是增强招才引智成效。做亮国际精英创业周姑苏品牌。在更大范围、更高层次集聚要素资源，通过政府部门、专业院校、中介服务组织、金融创投机构、创业孵化载体，实现产、政、学、研、金等各方优势资源的整合与利用。充分发挥国际精英创业周“磁场”效应，举办第五届姑苏创新创业精英团队大赛，通过特色产业分赛、创业训练营、资本对接会等形式，打造更具活力的创新创业生态系统。发挥片区新城引才主体作用，助力版块构建产业引才特色，促进产业圈与人才圈结合互融。开展人才项目常态化对接。以促进创业项目对接落户、优秀项目成功孵化为目标，完善人才项目常态化对接机制，开展人才项目筛选、评审、落地、扶持等一条龙精准服务。发挥社会力量引才荐才作用，综合运用“产业引才”“企业引才”“载体引才”“以才引才”，打造“领秀姑苏”创新创业人才项目对接活动品牌。根据项目落户匹配条件开展评级管理，按类别举办项目路演、评审对接活动。建立全区共享的人才项目对接与实时***服务信息系统，搭建项目与载体信息双向交流平台。
    二是提升引育结合水平。精准实施企业高层次人才引育计划。围绕区重点产业目录，加大精准引才力度。实施紧缺人才“倍增工程”，优化认定办法和评定标准，探索建立个人素质、紧缺指数、薪酬水平等要素综合积分评审体系。摸排企业中高端人才需求状况，依托致力于高层次人才引进的公益组织、人才中介、猎头企业等社会力量，成立姑苏猎才联盟，搭建高层次人才洽谈对接平台，为企业开辟中高端人才寻访渠道。创新柔性引才模式，大力引进和培养科技创新人才。大力弘扬“姑苏匠心”开辟技能人才社会化培育新路。加大对辖区企业技能人才需求、传统工艺传承发展、技能人才技艺提升意愿等进行重点调研，拓宽技能人才培育思路，创新政府购买服务方式，大力发扬专注、坚持、精进、创新的“姑苏匠心”精神，举办非遗传统手工技艺创意创客大赛等活动，在全区范围内营造政府支持、企业主导、行业推动、全社会参与的职业技能提升工作新常态。引导企事业单位建立完善技能人才培育机制，提高中青年技术、技艺人才的技能水平、创新能力和职业素养。
    三是优化服务保障机制。优化推进人才服务平台建设。按照“放管服”“不见面审批”要求，简化优化人才服务流程，建立高效便捷的线上线下人才服务模式，启用职称评审网上申报系统。树立“人才先锋”服务品牌和服务意识，深入基层为高层次人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等“一揽子”服务，打通联系企业“最后一公里”。通过积极组织微讲堂、伙伴计划、私董会、“资本荟”沙龙等主题活动，提升创业周落户企业联盟、博士、留学人员、人事经理联谊会等平台内涵。更好发挥人才政策导向作用。结合姑苏区产业实际，深入落实省、市、区各级人才新策及相关配套文件，加大各类人才申报扶持力度。提升人才工作调研能力，以企业需求为导向，推进区级“两高”人才扶持政策修订落实，重点开展姑苏区人才项目社会化引进、柔性引才、紧缺人才计划、技能（专技）名师工作室等扶持项目。梳理汇编人社人才政策指引目录，为片区新城、产业园区、企事业单位开展政策辅导，进一步扩大政策宣传覆盖面。

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