姑苏区围绕创新四问部署2017年人社工作9876b859e56146c58b60094492834c5a

    2017年，姑苏区将围绕新一届政府四大战略部署，立足区情同思考，立足岗位同实干，为做优做亮历史文化名城之“核”奠定坚实的民生保障基础。
    着眼人才优先，释放人才驱动活力。时刻把握“人才是第一驱动力”发展理念，立足科技服务、教育培训、古城保护开发、金融服务等重点产业行业，大力推进创新创业人才项目精准化、常态化对接服务模式，完善多元化人才测评体系，完善企事业单位高技能人才内训机制，完善创新型人才激励机制。深化政校企合作对接，逐步推广柔性引才适用范围，广泛依托社会组织，加快形成姑苏区引才、留才、用才全面发展的良好局面。
    着眼民生兜底，突出社会保障服务。紧扣“人民生活更加幸福”总体目标，将“进一步健全社会保障体系”作为民生事业发展的有力抓手，稳步推动社保扩面良性增长，打造“升级版”省级社保经办服务示范窗口，做好机关事业单位人员养老保险关系转移衔接工作；打好“组合牌”，搭建更具成效的就业服务体系，多渠道开发就业岗位，重点解决高校毕业生、就业困难对象两类就业重点群体的援助就业难题；用足创业孵化补贴、创业带动就业补贴等扶持政策，加快辖区“众创”载体建设，深入实施“创业名人引领”计划，促进创业政策引导、载体孵化、名师引领交叉叠加发力；建设劳动保障维权“一中心、两平台”, 推行“一案一课一建议”劳动仲裁办案机制，铸就劳动保障坚实蓝盾。
    着眼服务升级，盘活机关人力资源。进一步盘活机关人力资源，把好入口关，开展“大学生社工”定向招录、校园专技人才招聘等多种形式，拓宽人才引入渠道，夯实基层组织力量；把好素质关，聚焦干部基本能力素质，以提升凝聚力、执行力、创新力为目标，组织开展全区“创新四问”调研能力竞赛，打造“全面型”机关干部队伍；把好管理关，完善各级干部管理办法、日常考评机制，建立全区事业单位人员信息库和专技人才库，试点推行新录用公务员“导师制”、“事业单位企业化管理工作人员”用人模式，以管促优，为摆脱当前“速度情结”、“换挡焦虑”的发展困境打造一支高效善战的干部队伍。

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