高新区采取多种方式预防暑期工滞留问题71ab724c840547998e7f1aa75dbb98fd

    每当暑期来临，苏州便会迎来全国各个高职院校勤工俭学的大学生们，由于学生社会经验不足，盲目参加由中介机构或个人组织来苏，大批滞留在火车站或者集宿区的现象屡有发生。为保障学生合法权益，提前预防此类事件的发生，今年，高新区采取了向用人单位发放《规范使用暑期工建议书》、向学生输出地教育和劳动部门发函等多种办法，今年此类事件发生数量较往年明显减少，取得了显著效果。
    一是向学生输出地教育、人社部门寄发公函。向输出学生较多河南等地的教育、人社部门寄发公函，建议当地要求学生尽量在省内进行实习和勤工助学，如确因教学需要跨省进行实习和勤工助学的，应由学生所在学校统一组织，与接纳单位落实后，再组织学生前往；学校与接纳单位及学生要签订三方协议，并由专职教师带队管理。
    二是向区内用人单位发放《一封信——规范使用暑期工的建议书》。提醒用人单位在使用暑期工时要做到“四不要”、“四清”，不要随便使用由学生自发结伴的暑期工群体；不要随便使用异地人力资源公司组织的暑期工；不要随便使用个人组织的暑期工；不要随便将暑期工的劳动报酬委托组织者(学校、人力资源公司、组织者个人等)支付。“四清”即为学校情况清、学生情况清、学生要求清、工作期限清。同时，还要求用人单位要做到“三约定”和“三不”，即约定劳动报酬支付方法和标准、约定单位内部的规章制度、约定纠纷的解决渠道；不克扣劳动报酬、不安排加班和夜班、不留滞学生。
    三是下发关于规范企业接纳在校学生寒（暑）假期间勤工助学活动的相关文件。规定企业接纳寒（暑）假期间勤工助学的学生须由学校统一组织，不得接纳由中介机构或个人、学生自发组织的寒（暑）假期间勤工助学的学生；接纳的学生年龄应该在16周岁以上；接纳学生勤工助学活动的期限，一般寒假不得超过一个月，暑假不得超过二个月；学生勤工助学活动期间的报酬，企业须直接支付给学生，不得委托校方支付；企业必须在学生勤工助学活动开展前与学校签订合作协议，同时必须与学生个人签订勤工助学协议。每100名学生须由学校安排一名带队老师负责协助管理；企业招用寒（暑）假期间勤工助学的在校学生，应向区劳动保障部门备案；企业与学校签订合作协议、与学生签订勤工助学协议应包含的事项，企业对勤工助学学生的材料管理，均参照《苏州高新区关于规范用人单位接纳大中专学校在校学生实习的规定》的相关要求执行。

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