太仓开展一日访百企走访调查活动7cf225e6e14f4fa4bb***5db3552f3b4c

    近日，太仓市市人力资源和社会保障局开展“一日访百企”走访调查活动，组成10个小分队由局领导带队赴全市近百家企业了解企业用工需求和经营状况。针对现状，该部门积极采取措施，以举行“春风行动”为重点，围绕做好政策宣传、组织招聘活动、挖掘就业岗位、深化就业指导、完善人力资源供给、开展职业技能培训和维护合法权益等方面开展工作，确保满足企业人力资源需求。

    从实地走访调查和收集反馈的情况看，太仓缺工现象比较普遍。缺工企业主要是从事中低端产品加工制造的企业和一些新入驻投产项目；技术工人供不应求，熟练工人普遍难招，缺工岗位主要是制造业生产线上的普工和基层技工类，其中电子、电器、制衣、制鞋等行业最为突出；同时平均工资水平不断提高。春节过后，原有员工返厂情况整体平稳，大部分企业今年用工成本增加10%左右。

    一是举办各类招聘会，搭建公共服务平台。2月23日，首场大型招聘会效果明显，进场企业190家，提供岗位7199个，进场人数超过1万人，比常熟、吴江、昆山等地多3倍左右，达成意向2000多人。

    二是加大宣传力度，营造良好氛围。“春风行动”期间，印制4万张“春风卡”，在市镇两级公共职业介绍机构服务窗口、社区和村级劳动保障服务站、中心广场、计生服务站、客运车站等地发放，在市客运中心设立电子大屏幕，大力宣传太仓市情、就业政策，介绍企业工作生活环境。利用劳动保障传媒系统、就业招聘服务网、社保通短信平台、数字电视等途径及时发布招聘信息，在全社会营造尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围。

    三是积极走访企业，搞好***服务。坚持重点企业联系制度，深入走访进一步了解员工缺额情况，及时汇总分析，宏观上掌握全市用工情况；对用工正常的企业，要总结出经验，逐步加以推广，对员工缺额较大的企业，要细致分析原因，引导企业在薪资待遇、生活条件、工作环境、社会保障、技能培训等方面推出实实在在的措施，努力***招工难题，加快企业发展。

    四是加强对外联系，拓展招工渠道。举办人事经理座谈会，及时了解需求情况，积极筹划外出招聘活动。发挥在云南、四川、甘肃、河南等地建立的18个劳务基地的资源优势，开展联系合作和对接服务工作。主动联系外地劳动力集中地区，积极宣传太仓良好的用工环境，争取从外地引进更多劳动力。

    五是加强基础工作，完善服务体系。在教育招生部门提供的录取名单基础上，一方面向应届高校毕业生寄送《致高校毕业生的一封信》，引导太仓籍高校毕业生返乡就业；另一方面，通过社区工作站与社保协理员队伍、镇（社区）大学生就业信息员队伍对辖区内应届高校毕业生进行就业登记调查，挖掘人力资源供给潜力。（太仓市人力资源和社会保障局）

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