文化接地气文明润心田

　　这几个月来，对三水区合信包装公司员工蹇其章来说，到公司饭堂旁的园区书屋看书已经成为他下班后的固定节目。“工厂生活比较单调，晚上能在书屋学习，感觉人都充实很多了。”蹇其章说。

　　这是佛山向企业送文化的一个剪影。推进宣传思想文化进企业行动半年多来，佛山将上至国家大政方针、社会主义核心价值观，下至地方政策、文化服务转化为企业、员工所思所想、喜闻乐见的“春雨”，洒到车间、厂区、员工村。从“政府送”到“政企联手办”，从“宣讲”到“主动学”“自觉行”，精神食粮进入企业，润物无声。

　　企业从“观众”变“导演”

　　11月2日，高明区通威饲料公司篮球场，20多名员工沉浸在爵士舞奔放的音乐中，跟着舞蹈老师踏出曼妙的舞步。“以前厂里只有三五个人聚在一起跳舞，现在最多时过百人，通过集体学舞，女工们更自信了。”公司内务总经理陈佳健说。

　　这一变化从今年5月开始发生。通威饲料位于更合美华宝工业区，厂区离城区数十公里，女工下了班无处可去。公司希望为员工组织活动，但苦于没有专业人士指导。公司工会主席向更合镇文化工作者反映情况后，高明文体局派出学舞堂的老师，逢周二到通威教舞。

　　以需求为导向，由企业自主点单，正是佛山“宣传思想文化进企业”行动的特点之一。禅城讲师团宣讲，让企业在102个课题中自主选择感兴趣的课程；南海区委宣传部进企业听需求、提点子，开展“品质南海·匠心雕琢”“文化匠造·品质分享”等贴合企业需求的特色活动；高明区构建枢纽型公共文化网络体系，将“学舞堂”“元计划”“星工程”“最美歌声”等文化品牌移植到企业。

　　这种企业下单、政府接单的模式，让企业和员工的角色从单纯的观众转向导演、主角，点燃了他们参与的主动性和积极性，各企业也纷纷拿出热情，设计自选动作。

　　在社会主义核心价值观进企业中，“五进”示范点企业形式多样。除了“贴标语”“老师讲”等常规动作，企业也各自出招。安东尼公司每周五下午在理论学习中分享学习心得，蒙娜丽莎等企业在内刊、微信公众号、黑板报开设专栏。企业将核心价值观融入教育激励、文体、创优等企业活动中。

　　今年5月，三水区将核心价值观讲堂搬到了青岛啤酒公司的车间里，来自该公司的“佛山好人”何惠仪和“佛山市突出贡献高技能人才”胡有华分享了自己对爱岗敬业的理解。“身边人说身边事”的形式引发了工友们的共鸣。青岛啤酒一直倡导好人酿好酒，通过分享让员工学榜样、爱工作，在活动中收获知识和快乐。”青岛啤酒（三水）有限公司人力资源部相关负责人陈玉红说。

　　精神食粮转为行动力

　　今年中秋的灯谜晚会后，佛山市源田床具机械有限公司总经办主任杨述文发现，会场没有留下一片果皮纸屑，所有垃圾都被员工和家属自觉地放入垃圾桶。“持续的宣传教育让大家养成了垃圾分类的习惯，这正是公司倡导‘三有’员工中‘有道德’的体现”。杨述文说。

　　宣传思想文化进企业，送去的是精神食粮，目的之一是让企业、员工受到教育并自觉践行。在佛山，越来越多企业员工像源田的员工一样，将精神食粮转化为行动力。

　　工匠精神是佛山坚挺的脊梁，成为佛山工业文明的灯塔。从制造业大市向制造业强市的转型中，佛山掀起了弘扬工匠精神热潮，这股热潮在“宣传思想文化进企业”行动中得到企业和员工的热烈响应。

　　在禅城，文艺工作者在金意陶公司采风，将工匠精神转化为诗篇与员工分享；在南海，源田公司每2个月开展一次“源田工匠”评比，将工匠事迹制作成海报在车间张贴；在高明，海天味业倡导创新，员工为企业提出数百条改进生产的意见。

　　“工匠精神和社会主义核心价值观中的敬业是相通的，敬业是每个职场人的行为准则。”新宝电器公司总裁办公室主任谭本乡说，今年9月份起，新宝电器开辟“新宝生产工匠坊”。依托该工匠坊定期培训，提高员工技能，加强团队协作。

　　这种自觉践行还体现在，越来越多的企业、工人走出工厂大门，在社会的文明建设中贡献力量，与社会互动。

　　在高明区，“公益善谷”志愿服务联盟是一个固定品牌。高明区借着“宣传思想文化进企业”行动的契机，成立首个益客商盟，联合区内云端创意网络科技、中大博士百净水设备、大润发、华盈广场等17家企业投身志愿服务。

　　“对于参加公益的企业而言，公益元素融入企业文化后，倒推企业走向诚信发展之路。”益客商盟参与企业、云端创意网络科技负责人麦博文说，公益融入企业文化和员工言行中，让整个企业朝气蓬勃。

　　文化浸润促企业成长

　　在宣传思想文化进企业启动仪式上，市委常委、宣传部部长郭文海说，满足企业员工对精神文化生活的需求，是佛山宣传文化战线的重要使命。半年多来，“宣传思想文化进企业”专项行动在满足群众需求的方向上不断前行，并让企业、员工在精神食粮的输送和分享中有所收获，得到成长。

　　全球大牌服饰的面料、甜遍半个中国的棉花糖、拿下80多个国际设计奖的淋浴房……今年以来，形式多样的新闻报道将这些鲜为人知的高明品牌展现在公众面前，消费者也深入认识了这些企业的所在地——高明区。在“宣传思想文化进企业”行动中，高明区将传播高明与传播企业相结合，策划的“高明产品全国用”系列报道在主流媒体广泛传播，为高明制造赢得知名度和美誉度。

　　近年来，从政府到企业都将人才视为发展竞争力之所在。宣传思想文化做的正是人的工作、心的工作。宣传思想文化进企业，政府、企业紧密互动，互相学习，摸索文化建设和留人留心的方法。

　　“美的集团有10万员工，其中有90%是外地人，“宣传思想文化进企业”行动为员工提供精神层面的关怀，有助于企业留住人才。”美的集团企业运营总监刘敏说。

　　越来越多的企业重视这种精神关怀的力量。新宝电器公司员工超过20000人，每7名员工中就有1名技工。总裁办公室主任谭本乡说，除了薪酬、培训，公司重视企业文化氛围对人的凝聚作用。目前，公司成立足球、烘焙、读书、骑行等13个协会，每周开展固定活动丰富员工业余生活。公司还提供经费，研发APP社交平台，方便员工找到志同道合的爱好者。

　　五区特色做法

　　禅城

　　“双创”服务送进园区

　　在禅城，随着“五进”活动走进园区企业的，还有精准的创新创业服务。

　　目前，区内已有5场政策宣讲会在绿岛湖都市产业区、佛山泛家居电商创意园等地举行，覆盖企业1000多家。禅城（张槎）2016大众创业万众创新活动周在多个“双创”社区设会场活动，直接把创新创业要素聚集到园区，把“双创”服务直接送到企业门口。

　　在“双创”氛围浓厚的新媒体产业园内，定期发放的企业调查问卷，让园区和政府更了解企业的困难需求，针对性地开展活动为企业提供服务。该园区今年共举办11场“双创”活动，直接参与人数逾3000人。

　　（佛山日报记者何绰瑶）

　　南海

　　创思驿站助工人圆梦

　　2014年，南海区在狮山树本产业家园成立首个创思驿站，通过把理论学习等活动延伸到产业园区和企业最前沿，为产业工人提供宣传思想文化服务。经过两年多的探索，创思驿站目前已注册企业社团300多个，组建文体兴趣队伍300多支，常年参加活动成员近5000多人，培养活动骨干1000多名。

　　自2015年6月起，创思驿站先后组织思想教育、文体艺术等四类活动。在为企业职工提供宣传思想文化学习平台之余，创思驿站的活动与企业职工的需求紧密贴合。例如：在微信订阅号推出“男神女神”大型公益交友栏目，举办青年职工趣味足球联谊会等。（佛山日报记者蔡嘉敏）

　　顺德

　　建核心价值观主题厂区花园

　　顺德分别在美的集团股份有限公司及广东新宝电器股份有限公司，打造了2个社会主义核心价值观主题厂区花园。目前新宝电器的主题厂区花园已建设完工，进入改进与完善阶段。美的集团的主题厂区花园完成选址，确定设计方案。

　　顺德借助“五进”活动大力宣传社会主义核心价值观及文明新风进企业、进车间。为进一步加深厂区员工思想文化教育，顺德希望通过完善硬件建设，将核心价值观教育理念在企业内部筑牢。为此，顺德携手企业在人群密集地带打造主题厂区花园，让核心价值观的身影在厂区花园随处可见。如今，厂区花园已成为主要的日常娱乐场所。

　　（佛山日报记者郑奕纯）

　　高明

　　公益元素融入企业文化

　　高明以“公益善谷”志愿服务联盟为依托，组织全区志愿服务单位、社会组织、益客商盟等33个志愿服务单位，筹资20万元开展“高明乐善多多益善”宣传思想文化进企业行动项目扶持工作；　精心设计“益企幸福”和“童子军小兵团”两大企业志愿关爱项目，服务企业一线员工。

　　借着宣传思想文化进企业行动的契机，高明成立首个益客商盟，联合区内涵盖互联网、电子商务、金融等领域的17个企业，积聚商业资源，推动高明区公益事业发展的同时内化企业文化。“公益元素融入企业文化后，倒推企业走向诚信发展之路。”云端创意网络科技负责人麦博文说，从善行善让大爱文化融入生产流程、企业文化和员工的言行举止中，整个企业都呈现朝气蓬勃的状态。

　　（佛山日报记者何惠健）

　　三水

　　掀起树典型学典型热潮

　　5月25日，三水区“爱岗敬业　梦圆南粤——车间里的价值观”活动暨青岛啤酒（三水）有限公司道德讲堂开展。该公司的一线员工——2015年度“佛山好人”何惠仪、2015年“佛山市突出贡献高技能人才”胡有华分别分享自己在车间里的爱岗敬业故事。

　　为大力培育“工匠精神”，三水区委宣传部在《佛山日报》等媒体开辟专栏，报道三水知名企业传承“工匠精神”的典型案例，并成功推介青岛啤酒岑翠芹、欧神诺陶瓷李天成两人入选“佛山工匠”，引起本土企业注重宣传思想文化建设的共鸣。在持续多月的宣传活动中，三水区通过树典型、学典型，掀起了一场学习热潮。

　　（佛山日报记者陈慧敏）