我市组织系统为幸福汕头提供有力组织保障

　　“创先争优”激发广大党员干部想干、敢干、快干的良好精神状态；干部人事制度改革实现多项创新；干部教育培训全方位、多形式、大规模；优秀拔尖人才硕果累累……过去一年，我市各级组织部门和广大组工干部注重研究和把握新形势下组织工作的特点和规律，把统筹兼顾、改革创新、重视基层贯穿全年组织工作始终，向全市人民递交了一份沉甸甸的“成绩单”。这份“成绩单”是全市组织系统着眼大局、主动服务、开拓创新的生动实践，更是加快科学发展、建设幸福汕头的力量所在。

　　在开展创先争优活动方面，我市紧紧围绕中央、省委提出的“五个好”、“五带头”的要求，通过建立市委常委联系点，抓镇、村党建示范点，及时总结推广党组织生活创新、党员承诺、领导点评等方法，在全市基层党组织和广大党员中广泛开展“争当‘一加强三促进’时代先锋”主题实践活动。积极创新活动载体，在全市及时铺开创先争优、增速提位竞赛活动，搞好“五查找”、开展“三承诺”、抓好“四落实”，激发广大党员干部想干、敢干、快干的良好精神状态，促进各项工作全面增速提效。

　　去年，我市制定出台了深化干部人事制度改革的若干意见，着力推进干部人事制度五项改革，重点完善八项干部人事制度。以“双推双考双票决”为主要形式，公推公选了市农业局局长等9名正处级职位领导干部，采取“二推一评一综合”方式遴选市直单位6名副处级领导干部，首次把年度考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

　　采取“两推荐一述评”的方式遴选援藏干部，首次让干部选拔任用工作社会监督员直接参与到选人用人工作中来。首次采用人机对话测试形式，在全市范围内公开选拔副处级年轻干部6名、女干部5名、党外干部2名到区（县）挂职。

　　全方位、多形式、大规模是我市干部教育培训工作的特色，去年这一工作得到了***政治局委员、省委书记***的充分肯定，《南方日报》还就此在第一版上作专题深度报道。我市围绕加快转变经济发展方式要求，组织全市103个单位“一把手”参加“紫光阁大讲堂——清华干部培训网”专题学习，举办加快转变经济发展方式、海西政策等一系列专题培训班，全市接受现代产业基础知识培训干部近4万人次。继续实施“锤炼坚强党性培训工程”、“干部信息能力提升培训”、“千名村官进大学”培养计划。积极开展干部自主选学试点工作。全市共举办各类培训班923期次，培训党政干部、企业管理人员、专业技术人员14万多人次。

　　在人才队伍建设方面，去年我市新纳管优秀拔尖人才30名。据不完全统计，133位在管市优秀拔尖人才去年共完成科研项目111项，其中已成果转让、应用38项，获得国家级奖项6项，省（部）级三等奖以上奖励22项；共开发新产品或技术革新77项，发表论文、著作、作品377项。

　　农村基层班子、能力和作风“三项建设”是开展村党组织建设年活动的重要内容，去年我市重点组织各区（县）对软弱涣散的村党组织进行分析排查，并组派工作组到存在相对突出问题的村驻点整顿，帮助驻点村建强党组织，先后解决相对突出问题1200多宗。在市直单位抽调59名干部进驻59个贫困村开展扶贫“双到”工作，组织开展城乡基层党组织“五送五帮五有五促进”活动。继续选聘45名高校毕业生到村任职。及早启动村级组织换届选举工作，对条件成熟的村党组织提前进行换届选举，截止今年1月28日，已有857个村（社区）党组织完成换届选举工作，占全市80.8%。

（记者陈静莹）