市社保局在全省社保内控工作培训会作经验介绍2015413

简讯  

市社保局在全省社保内控工作培训会作经验介绍  

2015年3月25、26日，省社保局召开社保经稽核内控工作培训会议，我市社保局副局长黄文锋同志代表汕头市社保局在培训会上第一个发言，向兄弟单位介绍汕头社保局社保稽核内控工作经验。

近年来，在省社保局、市人社局的大力支持和指导下，市社保局克服稽核队伍力量薄弱，信息系统落后，稽核手段单一等重重困难，一是建立领导牵头的常态化内控监管体系，加强检查督导，将内控触角延伸至基层经办一线；二是建立完备有效的内控工作机制，以完善制度为前提，设置了47个风险监控点，完善经办操作规程，着力提高经办风险防控水平；三是通过创新驱动，实行业务分级管理等措施，确立了经办、结算、稽查一条龙的新型管理模式，完成对全市绝大部分定点医院和部分定点药店的稽核检查；四是根据职能要求合理配置稽核人员，通过购买服务方式招聘稽核协管人员，以加强警示教育、业务培训和实行挂科轮岗等方式，着力打造遵纪守法、廉洁自律、综合业务水平高、整体素质强的复合型稽核人才；五是积极推动“电子社保”建设，着力推进社保稽核内控信息化管理、“四险”与医保两网合并、医保监控系统试点和新型养老待遇认证系统等信息化工程建设。

通过积极创新和深挖潜力，市社保局逐步形成了一套事事有复核、人人有监督、行之有效、科学规范的社保工作内控制度和业务流程，实现了从被动稽核向主动稽核的转变、专项稽核向常态化稽核转变、粗放型稽核向精细化稽核转变，稽核队伍逐步向年轻化、专业化转变。内控检查评估工作也连续两次被省社保局评为优秀等次。

（汕头市社保局 稽核科）  

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