以百日行动为契机妥善化解劳资矛盾

　　为全面掌握劳动关系状况，有效排查化解劳资矛盾隐患，今年4月以来，龙岗区各相关单位纷纷投入劳资矛盾和隐患排查百日行动工作中。

　　4月3日起，南湾街道和谐办正式铺开劳资矛盾和隐患排查百日行动工作，创新排查监控方法，各项行动颇见成效。据了解，该街道将员工人数超过1000人的、已存在重大劳资矛盾隐患及近期发生过群体性劳资纠纷事件的、要求淘汰或准备转型和转移的、已列入城市更新计划的、规模以上企业股权变更的企业列为五个必查单位。

　　在监控过程中，该街道对企业实施红黄绿分类监控。将存在严重违反劳动法律法规、员工投诉较多且发生过群体性劳资纠纷事件等7类情况的企业列为红色预警监控对象；对存在轻微违反劳动法律法规，员工投诉较多但未发生过群体性劳资纠纷事件等5类情形的企业列为黄色监控对象；无违反劳动法律法规行为且生产经营正常、劳动关系稳定的作为绿色企业。

　　目前，以百日行动为抓手，龙岗区正在逐步建立劳资矛盾隐患排查化解长效机制，通过加强网络建设等方式，不断创新劳资纠纷隐患预防方法，并对隐患排查化解成效进行查缺补漏，巩固成果，从而保障广大劳动者和用人单位的基本权益，促进城区经济健康稳定发展。

　　(来源：深圳侨报/通讯员卓宾)