中共深圳市盐田区人力资源局党组关于巡察整改情况的通报

　　根据区委统一部署，2018年9月13日至11月9日,区委第一巡察组对区人力资源局进行了巡察。12月20日，区委巡察组向中共深圳市盐田区人力资源局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　针对巡察反馈的问题，我局党组高度重视，通过党组会议明确必须坚定不移深化政治巡察要求，严守政治纪律和政治规矩，要进一步强化成果运用，压实整改责任，深入整改问题，推动全面整改。我局通过对巡察情况反馈意见进行认真研究，针对巡察发现问题，逐条对照，立行立改，结合我局工作实际制定整改方案，并迅速要求各党支部、全体党员层层落实，现将我局整改落实情况汇报如下。

　　一、局党组高度重视巡察反馈意见

　　巡察反馈会议后，我局党组高度重视，立即召开党组会议研究整改工作，并多次在局务例会上就有关问题和整改落实情况进行研究部署，明确把巡察整改作为当前最重大的政治任务来抓，切实做到件件有落实、事事有回音。局党组提出要学深悟透巡察工作意义，深刻剖析反思，确保巡察反馈的问题得到扎实有效的整改落实。

　　为统一思想、强化整改工作责任落实，局党组专门成立了巡察整改工作领导小组，局党组书记谢向东同志任组长，杨婷同志任副组长，李文林、胡金辉、严志勇、张保东任组员。

　　巡察组在巡察反馈中指出，我局党组在党的领导、党的建设、全面从严治党等方面存在八类问题，涉及17各具体问题。在整改工作领导小组的部署安排下，针对具体问题逐一提出相应的整改意见，局机关和下属事业单位针对巡察反馈提出的问题切实开展整改工作；局党组制定了周密的整改工作方案，针对巡察反馈问题逐条督促整改到位，确保整改工作有序推进。目前，13个具体问题已立行立改，全面整改落实到位，其余4个问题也已积极向区委区政府汇报相关情况，待全区机构改革完成后将根据区委区政府工作安排进行落实。

　　二、关于党的领导有所弱化问题的整改情况

　　（一）针对党的领导核心作用发挥不明显问题

　　我局切实提高政治站位，着眼工作大局，强化党的领导和党建工作的重视，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，把抓好党的建设作为当前和今后一段时期的首要政治任务。通过党组会议研究，明确杨婷同志为党建分管领导。进一步加大深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步强化“四个意识”，组织全体的党员使用“学习强国”APP进行理论学习，掀起学习热潮，以饱满的精神状态和热情投入理论学习。

　　关于党组成员和班子成员都为三人，班子人员偏少，结构不合理不利于民主议事和开展工作的问题，我局及时向区委报告，结合下一步机构改革，区委将一并予以调整。

　　（二）针对工作推进落实力度不够问题

　　关于人力资源服务中心物业纳入区物业管理中心统一管理问题，我局积极推动，多次向区委区政府主要领导报告，建议尽快调整，推动问题得到切实解决。区委全面深化改革领导小组第十八次会议进一步明确了方向，我局认真贯彻会议精神，与区编办、区物管中心进行了多次沟通、研究方案，充分做好前期准备。我局在全区党政机关机构改革完成后，正着手开展人力中心物业及人员移交有关工作，我局按要求将政府物业纳入统一管理，切实防控廉政风险。

　　三、关于党的建设有所缺失问题的整改情况

　　（一）针对党建工作缺乏重视问题

　　关于基层党组织不健全、党支部未设立党小组的问题，我局已在巡察期间立行整改，印发《关于再次明确各党小组成员的通知》，向三个党支部明确党小组成员，并将班子成员分散到各党小组中。《通知》对党小组会议、学习提出了具体要求，自巡察反馈会议以来，我局各党小组共开展学习6次。为进一步提高党建工作水平，优化党支部结构，考虑党总支党员仅有41人的实际情况，党总支已向区直机关工委正式申请调整党组织设置，设立涵盖局机关及事业单位的区人力局党支部，加强党员统一管理，集中开展党组织活动。针对支部党务工作者力量较弱的问题进行了进一步充实，目前三个党支部各设置党务工作者一名，为王双波、张世杰、张保东三名同志。

　　（二）针对党内政治生活不够严肃问题

　　我局认真落实班子成员以党员双重身份参加组织生活的要求，并结合“深圳智慧党建”公众号推广使用工作，规范“三会一课”制度落实，按规定定期召开支部党员大会、党支部委员会和党小组会，2019年我局支部党员大会、党支部委员会都通过“深圳智慧党建”进行会议发布和定位签到，现总支、各支部共利用该系统开展会议14次。

　　根据区直机关工委统筹安排，2019年起，局党总支各党支部党费均能根据党章规定，每月按时收缴。

　　（三）针对选人用人制度不严谨问题

　　我局始终坚持树立正确的用人导向，重实干重实绩，在全局范围营造风清气正的良好氛围。结合机构调整，我局将对巡察组反应的部分干部在同一岗位任职时间过长、干部交流不够的问题及时向区委反映，根据区委安排予以调整。

　　四、关于全面从严治党不力问题的整改情况

　　（一）针对党风廉政建设责任制度落实不到位问题

　　我局通过党组会议，明确杨婷同志为纪检分管领导。2019年1月14日党组会议专题研究了年度党风廉政建设工作。本年度廉政教育主要对象从党员干部扩大到全体工作人员，并提高对学习成效的监督检查力度，明确由局办公室负责加强***检查。根据党风廉政建设主体责任考评要求，我局将做好干部监督管理，落实廉政谈话记录工作；加强对干部“八小时以外”的监督管理，重点加强党员领导干部“八小时以外”社交圈、生活圈的有效管理监督，防止违法违纪等不良现象。

　　（二）针对对两个责任的认识和重视程度不够问题

　　在干部的日常监督管理方面，我局将进一步提高政治纪律和规矩意识，完善内控制度，落实内部管理。一是继续坚持做好干部因私出国（境）证件的管理，加强对全体人员的教育和监督，切实根据要求落实好层级管理，不留管理盲点。二是深入学习新《国家公务员法》的规定，规范请销假制度，并制定《加班补休管理办法》，规范全体工作人员加班补休情况，并进一步规范请销假手续，杜绝不符合规定的情况发生。三是强化严格执行财经纪律，加强对公务卡的管理，通过对全体工作人员的再强调、再教育，严格执行公务卡结算制度，财务报账进一步严格把关，认真完善保障手续。

　　（三）针对监管责任不够到位问题

　　关于个别班子成员分工不合理不够均衡问题，我局结合机构改革有关情况，正在研究重新安排工作分工，切实加强对重要岗位、重点人、重点项目的监督。

　　五、深化巩固巡察整改成果

　　在整改落实工作中，我局党组紧紧抓住重点问题、重点领域和关键环节，坚持把巡察整改与持续改进工作作风、提高党建水平、提升行政服务水平等方面紧密结合，切实发挥巡察整改对全局工作的推动作用，优化体制机制，把整改成果常态化、制度化。

　　一是坚持局党组带头坚定不移地向***全面从严治党的要求看齐，牢固树立“四个意识”，认真思考巡察反馈问题对我局工作的指导意义，坚定不移深化巡察要求，促进全局转变工作作风，提高我局党组织凝聚力、战斗力。

　　二是持续认真贯彻巡察工作要求，进一步提升管党治党能力，强化制度建设与制度落实，进一步压实责任，牢固树立讲规矩守纪律意识，对巡察反馈的问题常抓不懈、紧盯不放，打好持久战、形成长效机制，真正把巡察整改落实到日常业务工作之中。

　　三是以巡察整改为契机，深刻剖析原因、深挖原因根源，认真汲取教训，坚持把整改和制度完善结合起来，倒查制度缺陷，健全各项工作机制，完善内部控制制度，扎紧制度笼子，努力把巡察成果转化为人力资源服务工作发展的不竭动力。

　　四是始终保持高度重视，紧紧抓住巡察反馈意见，定期对已整改的问题进行“回头看”、“再深挖”，确保整改彻底、到位，坚决防止问题反弹。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：25227072；邮政信箱：深圳市盐田区深盐路2088号区行政中心四楼；电子邮箱：rljsfw@yantian.gov.cn。

　　中共深圳市盐田区人力资源局党组

　　2019年4月1日