队伍建设迈出新步伐

　　创新管理机制。出台《深圳市罗湖区中小学校长选拔办法》、《深圳市罗湖区中小学校长管理暂行办法》，在校长选拔、管理、任期交流、考核评价、监督退出等方面作进行更严格、具体的规定。49所公办中小学、3所公办幼儿园及1个区教科培中心均已全部完成高级岗位设置及评聘办法备案工作，目前除4所公办中小学尚未组织开展职称评聘工作外，其余公办中小学已全部开展职称评聘工作。

　　发挥名师作用。2位名校长、17位名教师、14位骨干教师、10位教坛新秀进入深圳市基础教育系统第四批名师行列。1位教师被评为特级教师。20间深圳市名师工作室、3间省级教师工作室挂牌，2间深圳市名班主任工作室挂牌。启动全区性第二届阳光杯班主任研修活动，提升班主任专业技能。启动全区性“研训进民校，名师伴成长”教学帮扶项目，组建“名师帮扶民校教研组”核心团队，继续加大对民办学校和幼儿园的扶持力度。

　　教师招聘步伐加快。2016年4月“精英天下”选聘入围体检19人；2016年8月选调优秀教师入围体检36人；2016年8月面向社会公开招聘入围体检141人；2016年10月赴外招聘应届毕业生入围体检79人；2016年11月计划赴外招聘应届40人；2016年12月计划面向社会公开招聘166人。

　　教师培训力度加大。先后组织80余名督学赴华东师大、东北师大培训，70名中小学班主任赴广州参加班主任高级研修，63位幼儿园举办者、园长参加了第二期北大专项业务提升班，组织三个班级共130余名教坛新秀、骨干教师、名师分赴北京、上海、成都培训。